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13/10/2017 En una encuesta realizada a 25.000 personas de todo el mundo, Polycom encontró que muchas empresa no aceptaban la manera flexible y conectada que los trabajadores jóvenes desean llevar a cabo. En este sentido, el 67% de los jóvenes creen que trabajar fuera de la oficina aumenta la productividad y creatividad y un 66% se sienten juzgados y preocupados por lo que sus colegas piensan sobre ellos.

Exigir la flexibilidad para trabajar en cualquier lugar es cada vez más frecuente. De hecho, un 70% de Millennials ya trabajan fuera de las oficinas de forma ocasional o frecuente (frente al 15% que nunca lo hace) y el 67% elige trabajar lejos de la oficina para impulsar su productividad.

Esta generación, además, afirma sentirse cómoda usando Skype, FaceTime o Snapchat en sus vidas personales. En este sentido, la encuesta de Polycom -empresa experta en soluciones de comunicaciones unificadas- cifra en 83% los Millennials emplea la video-colaboración todas las semanas.

"Al ver el estrés que los lugares de trabajo ha generado en sus padres, cada ves más millennials se han decidido a forjar un camino diferente", apuntan. "Al 72% de los consultados les gusta trabajar desde distintas ubicaciones, de forma que puedan tomar el control sobre su propio trabajo". Una opción especialmente señalada por aquellos que ya han formado una familia, y que representan un 45% de los encuestados. No obstante, los Millennials son más propensos que sus predecesores a querer trabajar en cualquier lugar, tener tiempo libre para ser más creativos, practicar ejercicio o disfrutar de sus hobbies.

Por tanto, ¿qué pueden hacer las compañías para apoyar a los miembros más jóvenes de su equipo?, “Ser transparentes sobre las reglas y expectativas es muy importante”, dice Billie Hartless, director de Recursos Humanos de Polycom. “Cerca de tres quintas partes de los millennials, (el 57%) quieren que los Recursos Humanos les provean de pautas claras sobre la política de trabajo flexible de la compañía". Y añade: "Muchos de ellos (el 59%) también quieren que haya una misma política común para todos los trabajadores, no solo para los líderes y trabajadores senior. Es decir, que todos puedan obtener los mismos beneficios en cualquier lugar”.

Por encima de todo, la facilidad de uso de la tecnología que les conecta a sus compañeros es la primera necesidad que condiciona a los Millennials para trabajar a gusto dentro del marco del trabajo flexible. La encuesta refleja que el 61% desearía que su empresa les proporcione la tecnología adecuada.

“Cuando las compañías apoyan el trabajo fuera de la oficina, es un ‘win win’: mejor productividad para la compañía y mayor índice de felicidad para los empleados millennials”, concluye Hartless. “La cuestión es: ¿lo harán?”

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