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25/10/2017 Calidad Pascual ha rediseñado sus oficinas centrales de Madrid, acorde con su nueva filosofía de trabajo colaborativo, 'Movimiento Pascual', para desarrollar ideas y modelos de negocio más innovadores y disruptivos. Su directora de personas, Judith Ruiz de Esquide, ha explicado las claves que definen este nuevo espacio de trabajo y los objetivos a los que apunta la compañía.

En palabras de Judith Ruiz de Esquide, directora de Personas y Servicios de Calidad Pascual, “las nuevas oficinas son una manifestación más de la cultura de cambio por la que hemos apostado y responden a nuestra voluntad de transformación en el sentido más literal del término”.

Asimismo señala que se trata de algo más que un cambio del espacio físico y apunta a que "es una excusa" para inspirarnse y "fomentar las relaciones y la cooperación entre las personas”. Por ello, las nuevas oficinas han sido diseñadas con nuevos espacios que fomentan la colaboración entre los diferentes departamentos, mejoran la comunicación entre compañeros en las zonas abiertas y potencian la creatividad y la innovación a través de proyectos transversales.

Tal y como señala la directora, “el #MovimientoPascual responde a una necesidad de cambio, donde generar sinergias y proyectos poniendo de manifiesto los valores de la compañía, partiendo de la cercanía, la pasión, innovación, calidad y la integridad”. Además fomentan el respeto por el medio ambiente y la búsqueda de la sostenibilidad con el concepto “cero papel”.

Por otro lado, en su misión de mejorar la vida de las personas, Pascual también apuesta por fomentar los hábitos saludables entre sus empleados. En las nuevas oficinas se ha impulsado un nuevo concepto de Bar Saludable más moderno, funcional, fresco y digital, con alimentos de calidad y a buen precio. 

Asimismo, en su compromiso con las necesidades de su entorno y la lucha contra el desperdicio alimentario, todos los alimentos sobrantes del Bar Saludable son donados al Banco de Alimentos de Madrid.

Tras la convención celebrada el pasado mes de junio y el cambio en la directiva, Pascual quiere convertirse en el mejor lugar para trabajar, construyendo una compañía admirada y referente donde sus empleados se desarrollen personal y profesionalmente.

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