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31/10/2017 Pascual ha obtenido el nivel A de excelencia en efr de Fundación Másfamilia, por su gestión de nivel excelente de la conciliación, la igualdad de oportunidades y la diversidad. A lo largo del tiempo, la compañía de alimentación y bebidas ha desarrollado políticas encaminadas a fomentar una cultura orientada a resultados, flexible y participativa y apostando por el bienestar de los empleados.

En palabras de Judith Ruiz de Esquide, directora de Personas y Servicios de Pascual, “esta certificación supone un gran reconocimiento al trabajo de muchos años y al camino recorrido desde 2008", año en el que Fundación Más familia certificó a la compañía como empresa Efr por primera vez.

El modelo efr de Pascual se articula en torno a tres ejes: la Conciliación o Responsabilidad Compartida; la Igualdad de Oportunidades y la Diversidad e Integración de la discapacidad, que conlleva una gestión proactiva e integradora de la diversidad en todas sus dimensiones.

De esta forma, impulsan el empleo responsable y de calidad en toda su cadena de valor, con foco en la contratación directa, pero también en todos los servicios y productos que adquiere. Tal y como señala Ruiz de Esquide, “la consecución de nuestros retos como empresa, va estrechamente ligado al compromiso de nuestras personas y a su desarrollo integral y personal, porque ellas son nuestra razón de ser”.

Para Roberto Martínez, director de la Iniciativa efr y Fundación Más familia, “Ser una empresa excelente en gestión de la conciliación es ser una empresa que apuesta estratégicamente por el bienestar de sus colaboradores y no es fruto de una gestión puntual si no del trabajo en la mejora continua y del seguimiento y medición de las políticas implantadas en estos años. Calidad pascual es ejemplo del camino que debe realizar una empresa para ser excelente en conciliación”.

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