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27/11/2017 Las cartas de presentación son cada vez más necesarias a la hora de inscribirse en una oferta de trabajo ya que permiten al candidato presentarse a la empresa de forma más personal, destacando por encima de la competencia. Es por ello que los expertos en orientación laboral de InfoJobs han dado a conocer cinco consejos que ayudarán a los aspirantes a un puesto de trabajo a redactarla.

La carta de presentación se convierte en un elemento clave para destacar lo mejor del currículum y aumentar exponencialmente las posibilidades de ser contratado. Para ello, los expertos de InfoJobs recomiendan "darles el tono adecuado y centrar la información en las cualidades que convierten a la persona en la óptima para el puesto ofertado".

Asimismo, sugieren una extensión comprendida entre los tres y cinco párrafos, debido al volúmen de candidaturas que pueden recibir los reclutadores. Y, en caso de tener muchos datos a destacar, los profesionales aconsejan ceñirse sólo a aquellos que sean relevantes para el puesto al que se opta.

Por otro lado, el uso de modelos y plantillas puede servir de guía pero nunca como base. "Cada texto debe ser único y personal, diferentes a todos los demás", advierten. "Recurrir a frases tipo no aporta valor a la carta", añaden al tiempo que explican que "cada empresa es diferente y cada oferta demanda unas aptitudes diferentes, por lo que el candidato debe destacar, en cada caso, qué cosas puede aportar en función del empleo al que esté optando".

En tercer lugar, recomiendan destacar cuál es la motivación y puntos fuertes como profesional. "De nada sirve repetir en la carta de presentación la misma información que ya incluye el currículum", señalan. "Este documento debe permitir al candidato 'venderse' bien, mientras se cuenta qué aptitudes te convierten en el mejor candidato, por qué estás cualificado para desempeñar ese trabajo y qué puedes aportar a la empresa", añaden.

Finalmente, aconsejan prestar atención a la presentación y ortografía y, sobre todo, confirmar que se ha escrito bien el nombre de la persona a la que va dirigida.

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