LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

11/12/2017 Randstad, empresa experta en recursos humanos, ha dado a conocer cuáles son los elementos más importantes en una entrevista de trabajo a fin de superar este proceso. En este sentido, según el Informe de Tendencias en RRHH de Randstad Research, 2 de cada 3 empresas utilizan la entrevista personal como factor clave en el proceso de selección de candidatos

El informe de Randstad Research revela que el 63% de las compañías considera la entrevista personal como el factor determinante a la hora de elegir a un nuevo trabajador que incorporar a su plantilla. En segundo lugar se sitúa la comprobación de referencias (12%) y, tras esto, las pruebas de conocimientos (11%), la verificación de títulos académicos y la entrevista por competencias (4%).

Por este motivo, Randstad recomienda al candidato seguir una serie de consejos de preparación de la entrevista personal como "reflejar seguridad" a lo largo de la misma, ya que "comunicará al reclutador que el candidato es proactivo y capaz de controlar situaciones bajo presión"; "adoptar un diálogo elocuente, correcto y adaptado al tipo de empresa"; e "interiorizar" el CV.

Asimismo, advierten que, "por muy cercano que pueda parecer el reclutador, el candidato no puede cometer el error de caer en un discurso demasiado coloquial". Además , sugieren grabarse previamente, simulando una entrevista personal, para poder detectar posibles incoherencias y usos incorrectos del lenguaje y "adaptar el discurso de explicación del CV a cada oferta de trabajo, sin recurrir a generalidades ni repetir varias veces los mismos conceptos".

La marca personal, cada vez más imprescindible

Por otro lado, Randstad revela que la creación de una marca personal es un aspecto cada vez más importante a la hora de afrontar una entrevista personal. "Es recomendable que el candidato comunique esta marca personal durante el diálogo con el reclutador, de tal forma que no existan incoherencias en el discurso", señalan.

El trabajo de una buena marca personal "comienza con un buen CV y continúa con un intenso trabajo de los perfiles sociales y profesionales del candidato", añaden. Cada vez más, las redes sociales se cuelan en las entrevistas de trabajo, momento en el que el profesional puede aprovechar para explicar cómo utiliza sus diferentes perfiles.

Lo "idóneo", según Randstad, es demostrar que el candidato está al día de todas las noticias del sector, que comparte contenido de interés desde el punto de vista profesional y, en general, que se nutre de todas las posibilidades que ofrecen hoy en día los perfiles sociales. Del mismo modo, "si el profesional mantiene una coherencia entre su discurso durante la entrevista y sus perfiles profesionales, habrá comunicado de una forma acertada su marca personal", explican los expertos.

Cómo responder a las preguntas más habituales

Existen preguntas que, de forma habitual, suelen repetirse en casi todas las entrevistas personales. La primera y más habitual tiene que ver con las posibles debilidades del candidato. "Negarlas no es una opción, pero sí hablar de ellas demostrando que el profesional sabe cómo superarlas", afirman desde Randstad. Es decir, el candidato deberá demostrar capacidad de crítica y autoconocimiento y comunicar una o dos debilidades al mismo tiempo que informar de cómo las afrontará.

Por otro lado, ante la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?”, el candidato debe mostrar confianza y no tener miedo de decir que, sinceramente, cree que es la mejor persona para desempeñar el trabajo para el que se le está entrevistando, explicando los motivos por los que su candidatura se adecúa a la oferta de trabajo.

En este sentido, Randstad destaca que se trata de una oportunidad para resaltar, aunque sin exagerar, las características que diferencien al candidato de los demás. Otro buen método para marcar la diferencia en esta pregunta es investigar acerca de la empresa en cuestión y destacar algunas de las habilidades que puedan encajar en sus necesidades u objetivos corporativos.

Por último, ante la posibilidad de que el reclutador pregunte al candidato si este tiene alguna pregunta, los expertos recomiendan "mostrar interés por la compañía", es decir, realizar alguna pregunta relacionada con los últimos productos o servicios de la empresa, por ejemplo. De este modo, la empresa verá que el candidato es una persona interesada y aspira a formar parte del equipo.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas