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09/01/2018 Edith Gómez, editora en Gananci, ha revelado las cuatro vías por las que una empresas puede detectar nuevo talento. Una tarea que ya se ha descrito de "crucial" este año, pues se coloca -junto a la transformación digital de los negocios- entre las principales prioridades manifestadas por las compañías para este 2018.

¿Dónde se debe buscar talento para la empresa? Esta es la pregunta a la que ha dado respuesta Edith Gómez, que en un artículo indica la facilidad con la que se suelen cometer errores en los procesos de reclutamiento de nuevo personal. 

Asimismo, señala que en caso de estar pensando en empezar un negocio propio, los primeros pasos a tener en cuenta a la hora de encontrar talentos son: "emplear la intuición, la experiencia y el propio juicio". No obstante, también ha revelado las cuatro vías por las que se puede localizar a los nuevos profesionales, empezando por el talento interno.

"Una excelente opción es considerar a aquellos empleados que no pertenecen al departamento para el que estás buscando personal", recomienda. De este modo, se incentiva la promoción, se identifica a quellos profesionales que están interesados en un cambio laboral y se contrata a personas que ya estan familiarizadas con el funcionamiento de la empresa, ahorrando así en los plazos de adaptación.

Las otras dos fuentes hacen referencia a los contactos. Tanto si son personas con las que se ha tenido contacto previo, dentro y fuera del sector, como ex empleados. En este sentido, respecto a las primeras, Gómez indica que, dentro del colectico, se incluyen "aquellas personas a quienes les has tratado de vender tus productos y/o servicios".

En cuanto a las segundas, señala que "existen personas que han trabajado antes para tu empresa que podrían ser buenos candidatos en el presente". Asimismo, afirma que "esas personas tienen la ventaja de que ya conocen los productos y/o servicios que se ofrecen, así como la forma en que se manejan los asuntos dentro de la empresa".

Finalmente, la experta menciona Internet como la cuarta vía para encontrar talento. "Existen diversas plataformas que te permiten publicar el trabajo o el puesto que estás necesitando en tu empresa", asegura. Además recomienda crear anuncios de empleo atractivos, "donde aparezca el puesto que se ofrece, los requisitos mínimos y las compensaciones o comisiones", aunque matiza: "No es necesario detallar el salario exacto o la estructura de las comisiones, solo hay que ser realista y no demasiado optimista, pues se puede terminar desilusionando al nuevo personal y crear un ambiente de desconfianza".

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