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Workday revela las 4 tendencias en RRHH que se verán este 2018

Tecnología, capacitación, diversidad y bienestar: los focos de interés de las empresas

 
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09/01/2018 Workday, empresa experta en aplicaciones cloud de finanzas y recursos humanos, prevé que el año 2018 va a traer consigo un mayor uso de las tecnologías de RR.HH, que desempeñarán una función esencial a la hora de respaldar un enfoque de gestión del rendimiento más personalizado y más enfocado en los objetivos futuros que en el análisis de situaciones pasadas.

Algunas de las tendencias más destacadas por Workday pasan por la transformación del rol de los responsables de recursos humanos, que -en su opinión- "comenzarán a actuar prácticamente como ‘coaches’ profesionales", de forma que sean capaces de ayudar a los miembros del equipo a desarrollar sus habilidades, no solo en lo relativo a las necesidades del negocio, sino también en lo referente a objetivos profesionales adicionales.

"Los empleados van a demandar opciones -señalan- y van a confiar a su vez en tecnologías que permitan una mayor transparencia en lo referente a la movilidad interna, a la capacitación cruzada y a otras oportunidades de desarrollo de carrera para estimular y guiar a aquellos interesados en probar nuevos roles y trayectorias profesionales".

Por otro lado, los programas de capacitación estarán guiados por las aspiraciones de cada empleado. De este modo, indican que "las tecnologías de RR.HH, que brindan a los profesionales de gestión del personal los datos necesarios para preparar a sus empleados para el éxito y para una medición efectiva de resultados, jugarán una función esencial a la hora de respaldar un enfoque de gestión del rendimiento más personalizado".

Además, anticipa que los empleados van a tomar el control e "instarán a las empresas a que les proporcionen el tipo de programas de capacitación que les permita avanzar en sus carreras, desarrollar nuevas habilidades y alcanzar sus metas profesionales". 

En cuarto lugar, Workday afirma que la diversidad en los equipos de trabajo cobrará protagonismo el próximo año y "se convertirá en una necesidad básica para sobrevivir en el mundo empresarial". Al respecto añaden que "en 2018 formar un equipo de trabajo diverso ya no va a ser un plus, sino que se convertirá en una habilidad de liderazgo" Asimismo, destacan que se van a adoptar tecnologías de gestión de capital humano que proporcionen "una visión más profunda de los datos de diversidad" y que ayuden a revelar las tendencias y patrones referentes a contrataciones y promociones, destacando éxitos y déficits, y a permitir un seguimiento efectivo de los objetivos.

Por último, las organizaciones trabajarán en sus programas de bienestar de los empleados, los cuales serán, según las previsiones de Workday, "más completos que nunca para abarcar otros aspectos -además de la salud física del empleado- como la relación mente-cuerpo, el compromiso o la conexión".

 

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