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BH Bienestar se estrena como miembro del EAEF

El bienestar emocional, clave en el desempeño organizacional

 
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11/01/2018 BH Bienestar ha anunciado su incorporación como miembro a la asociación EAEF. Un acuerdo que, según ha expresado la compañía, "representa una oportunidad para contribuir al desarrollo de las mejores prácticas en cuanto a la asistencia al empleado, la mejora de los entornos laborales y la evolución de las organizaciones como empresas saludables".

Diversos estudios recientes han arrojado como resultado que el bienestar emocional de los trabajadores es vital para mejorar el desempeño organizacional y la productividad. Por todo ello el nuevo foco de atención se centra ahora en la prestación de servicios para la prevención de riesgos psicosociales y para el bienestar de los empleados.

Acudiendo a esta nueva demanda del sector, BH Bienestar se estrena como miembro del EAEF (Employee Assistance European Forum), asociación europea que promociona los Programas de Apoyo al Empleado (PAE) en Europa. La asociación, creada en el año 2002, aúna empresas miembro situadas en 30 países diferentes. El propósito de la organización es ser la voz de los profesionales que integran los PAE, y a su vez, divulgar y promover dichos programas a nivel europeo.

La EAEF está enfocada en el desarrollo de la asistencia a los empleados y las empresas saludables. Se trata de una organización sin ánimo de lucro que ha estado trabajando para mejorar la entrega profesional, incentivar la creación de soluciones y promover el bienestar en el centro de trabajo desde hace más de 15 años. Unos valores y objetivos son comunes a los de BH Bienestar.

En este sentido, el Programa de Apoyo al empleado (PAE) que ofrece BH Bienestar es un mecanismo que impulsa el desarrollo de habilidades personales entre los empleados como, por ejemplo, la habilidad para afrontar y gestionar el estrés. Los resultados de este tipo de iniciativas como el PAE superan las expectativas de cualquier formación grupal. A su vez, y a través de los diferentes servicios diseñados para la mejora del bienestar de los empleados y la felicidad en el trabajo, los resultados inciden positivamente en la rentabilidad de la empresa.

Algunas de las principales ventajas de la implementación de programas de este tipo son el aumento de la productividad, la disminución del absentismo y de las bajas laborales, la mejora del clima laboral y el aumento de la motivación y la satisfacción del empleado con respecto a su empresa.

  • jose iribas sanchez de boado 11/01/2018 a las 20:27

    12 pautas para que no te rompa el estrés https://dametresminutos.wordpress.com/2015/04/29/12-pautas-para-que-no-te-rompa-el-estres/

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