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15/01/2018 Por undécimo año consecutivo, el Grupo Adecco ha preguntado a los trabajadores cuál sería el mejor regalo que podrían recibir en 2018 y, una vez más, la subida salarial aparece en primera posición, con un 27,6%. Sin embargo, son muchos más aquellos que prefieren otras mejoras antes que un aumento de sueldo. Entre ellas, demandan a sus empresas formación (20,1%), facilidades para conciliar (16,4%) o un ascenso (10,7%).

Adecco ha consultado a más de 600 trabajadores para conocer sus objetivos y sus deseos laborales de cara a 2018. Según revela en la 'XI Encuesta Adecco ¿Qué pedirías a tu empresa en el nuevo año?', el 27,6% afirma que querer un incremento salarial.

Sin embargo, la formación es un valor al alza. De hecho, en esta última edición, la formación es el segundo deseo más señalado por ellos, con un 20,1%, lo que significa que 1 de cada 5 españoles prefiere formarse antes que una subida salarial. Además demandan mayores facilidades para conciliar (16,4%) -jornada intensiva, el teletrabajo o la flexibilidad de horarios-, y un ascenso (10,7%).

En menor medida, los encuestados apuntan a un cambio de funciones dentro de la empresa (8,5%); salario en especie (6,8%); tener más vacaciones (6,6%); o un cambio de jefe (3,3%).

Las trabajadoras y los mayores de 36 años optan por la conciliación laboral

Asimismo, por sexos, el ranking no sufre grandes variaciones. Sin embargo, en el caso de la formación, es el segundo deseo más solicitado por ellos (21,2%), mientras que cae al tercer lugar en el caso de ellas (18,6%). De hecho, las trabajadoras optan en mayor medida por la conciliación laboral (18,6% ellas, 14,9% ellos) y los ascensos (11,2% las mujeres y 10,6% los hombres).

Por edad, el ranking también se mantiene estable, aunque los trabajadores mayores de 36 años valoran casi en la misma medida una subida salarial que la formación (alrededor del 23%), mientras que no es así para los menores de 36, donde adquiere mayor relevancia el salario (30% aproximadamente frente al 17% de la formación).

Por otro lado, la conciliación es mucho más apreciada por las personas de entre 36 y 45 años (17,9%); y el 12% de los menores de 25 años cree que deberían ofrecerle más vacaciones en 2018.

Bajada salarial, el peor 'regalo' para los españoles

Preguntados por el peor regalo, los trabajadores españoles lo tienen claro: una bajada salarial, señalado por el 54,8%. No obstante, solo 3 de cada 10 empleados creen que les subirán el sueldo este año. De ellos, un 22% afirma que subirá el equivalente al IPC y un 10,2% espera que la subida sea algo mayor. El 37,4%, en cambio, opina que no tendrá ninguna subida salarial y el 2,2% va más allá y sospecha que podrían reducírselo a lo largo del año.

En menor medida, los encuestados han indicado que sería un problema un cambio de ubicación o traslado (18,4%), la modificación del turno de trabajo (14,4%), un cambio de puesto o de tareas asignadas (7,5%) o la reducción o eliminación de salarios en especie (4,9%).

Por otro lado, de poder negociar su salario este año, el 55,1% pediría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa. El 37,5%, en cambio, solicitaría esa subida, pero sin condiciones. Y el 7,1% se conformaría con que le mantuvieran el que tiene. 

Además, según la encuesta, a mayor edad, menor es el número de personas que demandan una subida salarial sin condiciones. El 45,5% de los trabajadores de entre 18 y 25 años lo haría, el 44,1% de los que tienen entre 26 y 35 años, el 30,5% de los de entre 36 y 45 años y el 27,1% de los mayores de 46.

Los trabajadores demandan flexibilidad horaria

Consultados acerca de las medidas de coste cero que les gustaría que se aplicaran en su empresa, son pocos los trabajadores que apuestan por el teletrabajo (16%), aunque son las mujeres las que más lo valoran (20,5% frente al 12,6% de ellos) y en la franja de entre 26 y 35 años en la que más se solicita, con un 24%.

Asimismo, aunque la mayoría de los españoles prefiere disponer de cierta libertad de horarios de entrada y salida (43,8%) o tener una jornada intensiva (39,9%), el 28,8% no pide ningún cambio en 2018.

Frente a ellos, el 12% que ve claro que debe haber un cambio de estrategia; el 7,4% que afirma que el problema está en el comité de dirección, por lo que pide una renovación de este; el 21% cree que la solución pasa por un cambio en la distribución de tareas en la compañía; y el 15,5% aboga por un giro radical en su empresa.

Los salarios en especie más valorados

Adecco ha propuesto una lista de mejoras laborales alternativas para aquellos que no tendrán la posibilidad de negociar su sueldo. En general, las mejoras más demandadas dentro de este ámbito son los cursos de formación (16%), un seguro médico privado (13,5%) y un plan de pensiones (10,7%).

Y en relación al mercado de trabajo, la mayoría de trabajadores se muestra positivo y cree que durante 2018 las empresas aumentarán plantilla (46,3%). No obstante, aunque las sensaciones son buenas, el 46,3% de los trabajadores españoles sigue pensando que no es un buen momento para cambiar de empleo y el 11% se plantea buscar un nuevo trabajo, pero esperará a que la coyuntura económica sea más favorable.

Solo el 36,9% no tiene dudas y cree que 2018 será el año en que cambie de empleo, aunque son principalmente los hombres los que afirman estar dispuesto a hacerlo (40,5%, frente al 29,8% de ellas).

Asimismo, el 5,5% se decantará por crear su propia empresa, concretamente, son los mayores de 46 años los más lanzados al emprendimiento: el 10% de ellos se plantea crear su propio negocio en 2018. Los profesionales de entre 36 y 45 años, en cambio, se decantan en mayor medida que el resto por un cambio de empleo a lo largo del año (42,2%).

Preguntados acerca de la movilidad laboral, la gran mayoría (77,2%) no contempla un cambio de residencia en los próximos meses, bien porque quiere permanecer cerca de su familia (42,5%), bien porque se encuentra a gusto con su empleo actual (34,7%). En cambio, el 16,6% no está satisfecho con su situación laboral y el 5,8% cree que en España le será imposible encontrar uno acorde a sus necesidades y sí se plantean trabajar en el extranjero.

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