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17/01/2018 El Servicio Público de Empleo Estatal ha hecho públicos los datos de empleo del pasado ejercicio, que reflejan un incremento del 7,6% en el volumen de contrataciones: si en 2016 se firmaron 19,9 millones de contratos en España, el pasado año la cifra ascendió a 21,5 millones. En el caso concreto de la contratación de personas con discapacidad, éstas firmaron 110.068 contratos en 2017.

El empleo de personas con discapacidad ha experimentado un incremento del 11,4%. Así, frente a los 98.802 contratos de 2016, se han contabilizado 110.068 contratos, una cifra que representa un máximo histórico y que, por primera vez, supera la cota psicológica de los 100.000.

Pero, ¿qué elementos subyacen detrás de este crecimiento? Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “el principal factor es una recuperación económica que, hasta la fecha, ha sido inclusiva". Sin embargo, indica que también ha intervenido "el paulatino cambio de mentalidad de las empresas, que comienzan a valorar el talento de la persona por encima de su discapacidad, unido al avance de nuevas fórmulas como el teletrabajo, gracias a las nuevas tecnologías.

Asimismo, explica que "las propias personas con discapacidad, especialmente las nuevas generaciones, están protagonizando un cambio de paradigma, planteándose un futuro profesional como el de cualquier otro ciudadano y rompiendo la anacrónica creencia que les identifica con inactividad y/o dependencia".

Por último, el director general de la Fundación Adecco cita la nueva legislación de 2013, "que unificó la normativa existente en materia de discapacidad y está comenzando a dar sus frutos, demostrando su eficiencia en el incremento de las contrataciones”.

El 29% del total de contratos fueron en el mercado ordinario, es decir, un total de 32.391, cifra que marca un crecimiento del 7,4% con respecto al año anterior. “Las personas con discapacidad van teniendo más participación en entornos de trabajo normalizados, aunque es necesario seguir potenciando esta modalidad profesional, que constituye el fin último de todo proceso de integración, al equipararse la persona con discapacidad al resto de los trabajadores y producirse su inclusión de forma plena”, recalca Mesonero.

Además, el directivo no olvida la importancia de seguir apoyando a las personas con discapacidad en su acceso al empleo: “Son todavía muchas las que podrían trabajar y no lo hacen debido a prejuicios y estereotipos. Recordemos que su tasa de actividad es del 36%, frente al 59% general", señala.

Francisco Mesonero concluye asegurando que el incremento de la contratación de este colectivo no debe producirse "exclusivamente a la recuperación económica". Para ello, afirma: "Es necesario potenciar una sensibilización que afiance el cambio de mentalidad que ya está en marcha, y que, será el único garante de que el empleo de las personas con discapacidad sea sostenible en el tiempo”.

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