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25/01/2018 El talento es el combustible de las organizaciones y con toda probabilidad el recurso más escaso por el que competirán los mejores empleadores en los próximos años. Con esta premisa, IESE Business School ha organizado una conferencia sobre el caso de éxito WeStart de la compañía farmacéutica Chiesi España junto al partner First Programs.

"En un mundo en pleno desarrollo tecnológico, de cambios sociales y nuevos modelos de negocio, no basta con mejorar cada año". Así lo ha destacado el profesor de IESE, Antonio Dávila, durante una conferencia en la que ha indicado que "cada vez es más importante estar atento a los cambios y en cómo estos abren las puertas a nuevas oportunidades".

Asimismo, Dávila ha puesto enfásis en cómo motivar el talento interno "se ha convertido en una ventaja competitiva esencial". Una idea con la que ha coincidido Ugo di Francesco, CEO del Grupo Chiesi.

En su exposición, el directivo ha explicado que Chiesi considera el intraemprendimiento "una parte muy importante para el progreso y la evolución" de la compañía por su enorme efecto transformador. "La innovación 360 es una realidad, operamos en un mundo de desarrollo exponencial y nuestro talento interno, las personas de Chiesi, son nuestro principal activo”, ha indicado.

En este sentido, el programa que comenzó la famacéutica a nivel local en España, WeStart, ha sido trasladado y adoptado a nivel corporativo por el grupo farmacéutico debido a los buenos resultados que obtuvo en las dos ediciones anteriores.

“En Chiesi sabemos que los emprendedores internos movilizan y ayudan a evolucionar las empresas y por eso hemos incorporado el emprendimiento en nuestra cultura empresarial, tanto para incrementar la motivación de los empleados como para desarrollar ideas y proyectos que mejoren la calidad de vida de los pacientes”, ha añadido Giuseppe Chiericatti, Director General de Chiesi España.

Dirigido a todas las personas de la compañía con voluntad de aprender y poner en marcha un proyecto, WeStart 2.0 “fue de nuevo un éxito tanto por la buena acogida por parte de los empleados candidatos como por los resultados del trabajo realizado”, ha explicado durante la sesión formativa en IESE Ricardo Castrillo, Director de Special Care & Rare Disease y Director de CHC de Chiesi España, que además ha liderado el proyecto desde el comienzo del mismo tanto a nivel local como corporativo.

Siguiendo con esta línea, la compañía puso en marcha en 2017 un nuevo programa de innovación y emprendimiento específico para el área de neonatología. El programa llamado NeoStart reunió a profesionales sanitarios, ingenieros, padres de pacientes yempleados para trabajar durante varias sesiones de innovación con un objetivo en común: encontrar soluciones innovadoras que mejoren la calidad de vida de los niños prematuros y de sus familias.

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