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26/01/2018 La Universidad Corporativa EULEN (UCE) y la Universidad de Salamanca han publicado los resultados de una investigación sobre el impacto del reclutamiento en las Empresas de Trabajo Temporal en el número de enero la revista internacional Employee Relations. De sus conclusiones se extrae que los trabajadores reclutados a través de estas empresas, se caracterizan por tener un mayor compromiso grupal y satisfacción laboral.

La relevancia de la investigación de la Universidad Corporativa EULEN (UCE) y la Universidad de Salamanca radica en su innovación, el mercado que estudia y el impacto de sus conclusiones en la gestión de los Recursos Humanos de las compañías.

Asimismo, se trata del primer estudio científico sobre el impacto del proceso de reclutamiento conocido como "tráete un amigo" en las actitudes –compromiso organizacional, satisfacción e implicación en el trabajo- y desempeño de los empleados.

Por otro lado, según han informado, el estudio se dirige hacia los trabajadores de empresas de trabajo temporal que constituyen una parte muy importante del mercado laboral (67,2 millones de trabajadores en el mundo en 2016). En este sentido, las conclusiones del estudio, al relacionar actitudes y comportamientos de trabajadores, beneficiarán la gestión de los Recursos Humanos en las compañías. Para ellos, en la investigación se ha analizado una muestra de más de 600 trabajadores de 115 compañías, estudiando las actitudes y rotación de empleados de empresa de trabajo temporal. 

Los autores de esta investigación han sido Luis González Fernández, de la Universidad de Salamanca, y Lorenzo Rivarés, de la Universidad Corporativa EULEN.

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