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29/01/2018 Cada vez son más las empresas que aseguran tener dificultades a la hora de reclutar determinados perfiles. En el último año, según un estudio de Infoempleo y el Grupo Adecco, se ha incrementado en 7,5 puntos porcentuales el número de compañías que tienen problemas para cubrir vacantes. Ahora, el 56,6% de ellas sufre las consecuencias de la escasez de talento.

Con una tasa de desempleo del 16,7%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social correspondientes a diciembre de 2017, parece difícil pensar que las empresas puedan estar experimentando dificultades a la hora de encontrar al candidato adecuado. Sin embargo, Infoempleo y el Grupo Adecco han entrevistado a 600 empresas y, entre las principales conclusiones, destaca que, en el último año, el 56,6% de las compañías españolas haya experimentado problemas para cubrir determinadas vacantes, 7,5 puntos porcentuales más que un año atrás, cuando era del 49,1%.

Asimismo, la falta de experiencia de los candidatos es el principal motivo que hay detrás de la escasez de talento y esta es más notable en las áreas comercial y de ventas. Por ello, con el fin de mitigar esta problemática, las empresas españolas están apostando principlamente por la formación interna (38,3%), por la mejora de sus procesos de reclutamiento y seleccion (32,3%) y poniendo énfasis en el reclutamiento en los centros educativos como las universidades, los centros de FP, centros de postgrado, etc (23%)

No obstante, además de a la falta de experiencia (tal y como señala el 40% de las empresas consultadas), otros motivos que se alegan son unas expectativas salariales demasiado elevadas (33,1%) y las competencias técnicas que demanda el puesto (31,3%).

En menor medida, las empresas señalan la falta de competencias no técnicas (27,2%), la sobrecualificación de los candidatos (18,2%) y la no existencia de candidatos adecuados para desempeñar el puesto requerido (16,7%).

Por otro lado, entre as áreas que más se ven afectados por este problema están las de comercial y de ventas (27,4%), tecnológica e informática (20,8%), ingeniería y producción (19,8%) y atención al cliente (11%). Por el contrario, las que menos dificultades presentan son las de medios, editorial y artes gráficas (3,9%), legal (4,6%) y recursos humanos (6,3%).

No obstante, la escasez de talento no es el único problema al que deben enfrentarse las empresas españolas. Preguntadas acerca de los principales obstáculos a su actividad, en primer lugar, aparece el desajuste de la oferta de profesionales y las vacantes disponibles, con un 32,4% de aceptación (8 puntos porcentuales más que el pasado año).

Además, las compañías siguen insistiendo en que el estado general de economía continúa siendo desfavorable (28,7%). Pese a ello, el número de encuestados que ha marcado esta opción ha disminuido en 8,3 puntos porcentuales en el último año.

Lo contrario ha ocurrido con aquellas que creen que el principal obstáculo son las excesivas bases y tipos de cotización, afirmación que ha subido 5 puntos porcentuales en el último año, hasta el 23,1%.

La alta rotación del personal y los problemas para retener el talento son el cuarto problema para las empresas, con un 21,6% (+1,1 p.p.). Le siguen las dificultades de acceso al crédito para la creación de nuevos puestos de trabajo (18,1%; -2,9 p.p.), una legislación laboral demasiado rígida (17,2%; -2,3 p.p.), la escasez de profesionales cualificados (16,9%; +7 p.p.) y la falta de acuerdo entre instituciones educativas y empresas (10,8%; +0,7 p.p.).

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