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07/02/2018 Según los últimos datos proporcionados por la Asociación de Mutuas AMAT, el absentismo laboral se ha incrementado un 5% en los últimos dos años, por encima del crecimiento de la economía y el empleo. Así, se han superado los 4,5 millones de bajas laborales lo que equivale a que 880 mil trabajadores no acudan a su trabajo ningún día del año.

Los datos del coste que supone el absentismo laboral para las empresas han alertado a los responsables de los negocios, que ven afectada su competitividad y la productividad de sus trabajadores. De hecho, los costes totales aumentaron un 10% en el año 2016 y la cifra ronda los 72 mil millones de euros anuales.

En palabras de Jorge Salmerón, Product Manager de ASPY Prevención, este total "incluye el gasto en prestaciones de la Seguridad Social, los costes directos de las empresas y el coste de oportunidad relacionado con bienes y servicios que se han dejado de producir". De hecho, éste último supone "el más elevado de todos", ya que más allá de la pérdida económica "genera un importante deterioro de la empresa en términos de productividad y competitividad", destaca.

Asimismo, según el último informe de Adecco sobre el absentismo laboral en España, el sector servicios -y muy especialmente los servicios auxiliares y de recogida de residuos- se mantiene con la tasa más alta, seguido del sector industrial. En las últimas posiciones se encuentran las actividades científicas y el sector de la comunicación y sólo en de la construcción se reduce.

Además, por género, el informe muestra una tasa de absentismo más elevada en mujeres debido principalmente a que ellas asumen mayores responsabilidades en el ámbito familiar.

"Los datos indican año tras año un crecimiento sostenido de la tasa de absentismo laboral, esto es un factor crucial para que cada vez más empresas tomen medidas en búsqueda de la flexibilidad horaria y la conciliación familiar, lo cual no solo reduce el absentismo, además aumenta la productividad, mejora el clima laboral, la imagen corporativa y reputación de las empresas", asegura Salmerón.

Asimismo destaca que, a causa del aumento sostenido de la tasa anual de absentismo laboral relacionado con la incapacidad temporal, debido principalmente a la recuperación de la estabilidad laboral gracias al crecimiento de la economía, "cada vez más empresas llevan a cabo políticas específicas de gestión del absentismo".

En este sentido desde ASPY Prevención informan que, en colaboración con SARDomus, han creado un plan de Control y Gestión del Absentismo específico para empresas. "Disponemos de un software de gestión online que permite tener un control de todas las ausencias ya sean de corta o de larga duración, planificar las bajas y prevenir las reincorporaciones, así como analizar los costes que supone cada baja laboral para después aplicar las medidas adecuadas en cada caso", explica Salmerón.

"Quizá el paso más importante para controlar el absentismo estructural que nos afecta es transformar la empresa para que los trabajadores se sientan motivados y comprometidos con los resultados y no simplemente cumplan con su obligación diaria para obtener la paga ofrecida, sea que los empresarios abracen la idea de que el gasto dirigido a la mejora del bienestar general de los trabajadores es en realidad una inversión, una con muy buen rendimiento", concluye.

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