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14/02/2018 Frente a los datos que evidencian, por ejemplo, en España, que las mujeres cobran de media en torno a un 30% menos que sus homólogos masculinos, la percepción que tienen éstos últimos sobre la brecha salarial dista mucho de lo que opinan las trabajadoras. Según una encuesta llevada a cabo por Nigel Wright Group, más de tres cuartas partes de los hombres consultados creen que tales diferencias no existen dentro de su empresa.

La mayoría de los empleados europeos encuestados por Nigel Wright –los cuales pertenecen a distintas industrias, ocupan cargos diferentes y tienen distintos niveles de antigüedad- cree que su empresa trata por igual a los trabajadores, independientemente de si son mujeres o hombres. Sin embargo, el porcentaje –aunque alto- de las trabajadoras que comparten esta percepción, es inferior al de los empleados masculinos (70% frente al 80% de ellos).

Esta diferencia de opinión se mantiene cuando son consultados por su opinión sobre la existencia de una brecha salarial en las organizaciones para las que trabajan. Un 76% de los hombres cree que no existe en su empresa y un 81% considera que el salario es igualitario, mientras que casi la mitad de las consultadas (el 43%, en concreto) discrepan.

Por otro lado, preguntados sobre sus puntos de vista acerca de la maternidad, poco más de la mitad de las mujeres (53%) y los hombres (52%) consideran que tener hijos puede dañar la carrera profesional de las trabajadoras.

Asimismo, casi todos coinciden en que la discriminación por razón de género es evitable y que está en el poder de todos los agentes implicados poder abordarlo, a pesar de que una minoría (29% de las mujeres y el 14% de los hombres) se manifiestan en contra de esta afirmación.

Para la realización de este estudio, la compañía recopiló información sobre el salario medio y beneficios que reciben las personas, así como datos sobre satisfacción laboral, las razones para dejar el trabajo, las diferencias de género en salarios y beneficios, escasez de habilidades y los métodos utilizados por los candidatos en su búsqueda de trabajo.

Al respecto, Miriam Cruz, Country Manager para Iberia y LATAM en Nigel Wright Group, señala sobre los hallazgos que las percepciones sobre las brechas salariales de género de las empresas y los niveles de desigualdad “se están debatiendo con mayor libertad, ya que los grandes empleadores españoles han comenzado a publicar sus cifras”.

No obstante, explica que “la mayoría de las PYME no se rigen por la legislación europea” a la hora de informar sobre estas diferencias. Y anticipa: “Es probable que estos problemas permanezcan en el dominio público durante los próximos años”.

"El sector de consumo español sigue siendo más sólido que la mayoría y las tasas de empleo están mejorando. Sin embargo, la escasez de habilidades está aumentando, lo que dificulta que los empleadores encuentren nuevos talentos. La retención de buenas personas es importante para evitar que se muevan hacia donde se puedan apreciar mejor sus habilidades”, destaca Cruz.

"Los métodos de trabajo flexibles y ágiles y las libertades son cada vez más frecuentes y valorados por todos los sexos, en particular las mujeres, ayudando a los empleadores a diferenciarse en el mercado de contratación”, concluye.

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