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21/02/2018 El Estudio de Remuneración 2018 de Walters People revela que pese a que el 82% de las empresas piensa que sus empleados trabajan en condiciones de máxima productividad, el 42% de los profesionales reconoce no poder ser completamente productivo en el trabajo.

Walters People ha informado sobre la existencia de una diferencia en las percepciones que tienen las empresas y sus empleados, en términos de capacidad productiva. Según su encuesta -realizada a 200 profesionales de entre 24 y 40 años residentes en España- tan solo el 58% de los profesionales considera su jornada totalmente eficiente, frente al 82% de las empresas.

En este sentido, el 72% de los encuestados culpa esta falta de productividad a las interrupciones y al ruido generado por la propia oficina, y el 47% a las inadecuadas o pobres soluciones tecnológicas de su empresa. 

Por otro lado, el teletrabajo es visto por los profesionales como una manera eficiente para reforzar su rendimiento laboral, ya que el 68% considera que podría ser más productivo si tuviese esta alternativa. Teletrabajar es asimismo un factor determinante para el 52% de los encuestados a la hora de aceptar un nuevo empleo.

Sin embargo, estos datos contrastan con la visión de las empresas, ya que únicamente un 23% de las organizaciones encuestadas ofrece a su plantilla la posibilidad de trabajar desde casa, y tan solo un 19% considera que esta medida puede mejorar la productividad de sus empleados.

Por su parte, la flexibilidad horaria es cada vez más común y aceptada: el 54% de los profesionales disfruta ya de este beneficio, y el 72% de las empresas considera que aumenta notablemente la productividad de sus equipos. Asimismo, el 72% cree que la flexibilidad y la conciliación serán factores clave a la hora de considerar una nueva oportunidad laboral en 2018.

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