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26/02/2018 2018 comienza con una gran noticia para los futuros papás de la plantilla de Grupo Pelayo, que podrán disfrutar de dos semanas adicionales de permiso, retribuido a cargo de la empresa en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo/a.

Pelayo ha ampliado su permiso por paternidad en dos semanas, el cual podrá ser disfrutado por los nuevos padres a continuación de los dos días de permiso establecidos por convenio para este supuesto, o bien unirse al periodo de cuatro semanas de suspensión del contrato de trabajo por paternidad.

La aseguradora ha ido ampliando este permiso por paternidad de manera gradual desde su creación, hasta equipararlo al permiso retribuido de dos semanas con el que la empresa complementa la baja por maternidad en el caso de las mujeres.

No obstante, no es la única medida que la empresa equipara para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. Además de incluir una medida dirigida a la protección de las personas víctimas de violencia de género, dentro de su Plan de Conciliación, Pelayo ofrece a todos sus trabajadores una jornada especial sin reducción salarial durante los doce primeros meses tras su incorporación de la baja por maternidad/paternidad.

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