LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

27/02/2018 Las pequeñas y medianas empresas continuarán siendo un componente decisivo en la evolución del empleo global y muestra de ello es que las pymes serán las responsables de la creación de más de 585.000 empleos entre 2018 y 2019. Así se desprende del Informe Anual de Empleo en las Pymes, elaborado por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y Randstad Research.

"La pyme ha tenido un comportamiento magnífico en 2017, aportando el 60% de los nuevos afiliados al mercado laboral y ha tenido un crecimiento medio del 4,1%, lo que significa medio punto por encima de la tasa general". Así lo ha afirmado el presidente ejecutivo de Randstad España y Latam, Rodrigo Martín, durante la presentación de los datos.

Asimismo, ha explicado cómo la recuperación, que ya en el año 2106 daba datos muy buenos en las grandes empresas, en 2017 ha llegado con aún mejores datos en las medianas y pequeñas empresas. "Las medianas crecen al 5,2%, las pequeñas al 5,5%, siendo únicamente las micropymes las que son menos dinámicas", ha indicado.

No obstante, a pesar de los buenos datos que han experimentado las pymes en 2017, Rodrigo Martín ha advertido que el crecimiento tiene una asignatura pendiente: el nivel de cualificación profesional. "Según un estudio elaborado por Randstad Research, se generarán 1,2 millones de puestos de trabajo a consecuencia de la digitalización, pero la cuestión será si las personas tendrán la capacitación adecuada para poder desempeñar las nuevas posiciones que se están creando", ha afirmado el presidente ejecutivo de Randstad España.

A nivel predictivo, el informe realiza una estimación a 10 años, según la cual las pymes españolas generarán más de 1,6 millones de empleos. Para cubrirlos, demandarán principalmente profesionales de mayor nivel de cualificación en sectores en los que se prevé mayor actividad (hostelería, ingenierías, trabajos administrativos, profesionales de ciencias sociales y matemáticas, etc.).

En su intervención, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado que "la prioridad del Gobierno es seguir avanzando en el empleo" y ha destacado que "la situación de la economía española es un motivo de confianza y de esperanza para el futuro". En este sentido Báñez ha recordado que “el año 2017 es el cuarto año consecutivo de un crecimiento de la economía española por encima de la media europea y entre las grandes economías del mundo, y hemos comenzado 2018 en ese entorno de crecimiento del 3%".

La ministra ha hecho hincapié en el hecho que las pymes suponen el 99% del tejido empresarial y el 74% del empleo y "por eso que las pymes avancen con crecimiento e inversión es la mejor manera que en España haya cada día más oportunidades". Además, la ministra ha insistido en que el objetivo del ejecutivo es que en 2019 se haya recuperado el empleo destruido durante la crisis, alcanzando los 20 millones de trabajadores y que en 2022 exista un nivel de ocupación del 70% en 2022

Principales conclusiones del estudio

Según el análisis llevado a cabo por Randstad Research y CEPYME, la evolución del mercado laboral en 2017 refleja un importante cambio estructural, caracterizado por un mayor nivel de cualificación de los nuevos empleos generados por las pymes. Así, aunque los mayores crecimientos de empleo se han producido entre los perfiles no cualificados del sector industrial y de la construcción, más del 86% de los nuevos afiliados se encuentran en las tipologías de empleo que requieren ciertos niveles de cualificación, especialmente en el sector servicios.

Desde la perspectiva de la oferta laboral, también la progresión ascendente de trabajadores de media y alta cualificación es un hecho planteado como la realidad en la que se moverá la economía española en los próximos diez años, lo que permitiría afirmar que, en términos generales, los desequilibrios que se produzcan por esta evolución de la demanda de empleo de las pymes podrían ajustarse.

Ahora bien, durante este proceso podrían aparecer ciertos desajustes que han de ser considerados. Para ello, se ha definido un Índice de Tensión Laboral (ITL), entendido como la ratio entre demanda y oferta total de empleo por ocupaciones, que refleja a medida que aumenta su valoración un mayor grado de dificultad para encontrar trabajadores adecuados a sus necesidades, diferenciadas por tipología de ocupación, sector y tamaño.

En este sentido, a medio y largo plazo, las dificultades de las pymes, consideradas globalmente, según el ITL, se localizarán especialmente en el ámbito de la gestión comercial, empleados del comercio, de la hostelería, trabajadores en obras estructurales de construcción, en profesionales de apoyo en el ámbito de las finanzas, la gestión, los servicios jurídicos y la digitalización.

Los últimos datos facilitados por el Boletín Trimestral de Empleo en las Pymes correspondientes al cuarto trimestre de 2017 parecen confirmar este análisis. En este Boletín aparece la primera estimación de las previsiones para 2018 – 2019 de empleo en las pymes, que contempla la creación de más de 585.000 empleos durante estos dos años.

Se apunta hacia un escenario en el que las pymes continuarán siendo un componente decisivo de la evolución del empleo global, si bien el ritmo de creación de nuevos empleos podría ir perdiendo fuerza a lo largo del periodo.

El grueso del avance del empleo volvería a estar concentrado en el sector de los servicios que, aunque participando de la tónica general de ralentización del crecimiento, seguiría engrosando la ocupación con cifras que superan los 481.000 empleos.

En estos resultados participarían un número importante de actividades, destacando los nuevos ingresos previstos en restauración y comercio, especialmente el mayorista en 2019, junto con otros segmentos vinculados al avance de la cultura del ocio y del bienestar, del turismo, de la educación y de la innovación productiva, es decir, ligadas a la renovación del patrón de crecimiento de la economía española

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas