LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

20/03/2018 Favorecer el clima laboral adecuado entre las personas, apostar por el valor de los empleados y motivarles, son algunas de las funciones de los Chief Happiness Officer, un nuevo cargo dentro de los Recursos Humanos que, según desvelan los expertos de Lefebvre – El Derecho, está cada vez más en auge en las empresas.

Según un estudio publicado por la consultora Towers Watson, 'Global Workforce Study', para mejorar la productividad en las empresas, sus empleados deben ser felices. Por ello, muchas de las compañías apuestan por un modelo de gestión de la felicidad dentro de la organización.

Este nuevo modelo ha dado lugar a la figura del Chief Happiness Officer, cuyo objetivo es garantizar la felicidad de los trabajadores a través del fomento de un buen clima de trabajo, que al mismo tiempo favorezca la obtención de mejores resultados en términos de rendimiento y motivación.

En esta línea, y coincidiendo con el Día Internacional de la Felicidad, los expertos de Lefebvre – El Derecho han dado las claves para que los empleados puedan tener una mejor percepción de la empresa y se sientan más felices en su puesto de trabajo.

• Salario emocional. Según los expertos, ofrecer a los empleados la posibilidad de hacer teletrabajo o smartworking, celebrar el cumpleaños en la empresa o pagar al empleado sesiones de deporte en las instalaciones durante la jornada laboral, genera una experiencia positiva y valorada por los profesionales.
• Conciliación. En esta línea, ofrecer días de permiso familiar, organizar actividades para los hijos de los trabajadores en periodos de vacaciones u ofrecer un servicio de guardería en la empresa, contribuye a incrementar el bienestar laboral.
• Remuneración por objetivos. Terminar con la cultura del presentismo, pasa por "fijar un 'bonus' a los empleados por rendimiento" y "establecer un plan de carrera según las características de cada departamento", según indican.

La felicidad en el trabajo es un objetivo cada vez más apreciado por las nuevas generaciones. Así, los millennials cada vez investigan más cuáles son los valores corporativos de una organización y buscan trabajar en aquellas empresas cuyos valores coincidan con los suyos. Por ello, la visión y la misión de una empresa debe estar en consonancia con sus valores, ya que si esto no sucede puede impactar de forma negativa en la percepción que de ella tienen los empleados. "De ahí la importancia de nuevas figuras como la del Chief Happiness Officer", concluyen desde Lefebvre – El Derecho.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas