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21/03/2018 Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España, ha llevado a cabo una investigación dirigida a conocer cómo afrontan las empresas la incorporación de profesionales para cubrir sus vacantes, cuánto tardan en encontrar al profesional adecuado y qué perfiles profesionales escasean en el mercado laboral.

El 55% de las compañías aseguran tener problemas para cubrir las vacantes libres. Así lo destaca el informe “Déficit de talento y desajuste de competencias”, elaborado por Randstad Research, que indica que esta “escasez” de talento se detecta principalmente en aquellos puestos de trabajo que requieren empleados altamente cualificados (52,8%) o Formación Profesional (53,3%).

Por otro lado, el informe revela que el 65,6% de las compañías dispone de alguna vacante de empleo por cubrir, un dato que contrasta con la tasa de paro actual en España, situada todavía en el 16,5%. En esta línea, no es de extrañar que el 91,4% de las compañías españolas haya llevado a cabo procesos de búsqueda de nuevo empleados. Algo que, según Randstad Research, refleja "el dinamismo del mercado laboral actual".

Los cambios en las estructuras organizativas (59,4%), la irrupción de las nuevas tecnologías (58,7%) y las nuevas pautas de trabajo (57,7%) son los principales motivos por los que éstas tienen dificultades para encontrar candidatos.

Los perfiles profesionales más difíciles de encontrar

Dos tercios de las empresas que disponen de vacantes (65,5%) aseguran que encontrar al profesional adecuado es “difícil”. Randstad Research revela que los perfiles profesionales más buscados en el mercado laboral español son aquellos con formación STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics). A pesar de ello, en España existe un déficit de profesionales con estas habilidades, ya que la oferta de determinados perfiles en el mercado laboral es insuficiente para cubrir las necesidades de las empresas.

Todas las vacantes que hay actualmente para médicos se consideran difíciles de cubrir, siendo la profesión con mayor ratio de dificultad. A continuación se encuentran los especialistas en IT (0,74), ejecutivos de compra y venta (0,71) e ingenieros (0,69).

En el lado opuesto, con el menor ratio de dificultad se encuentran los ejecutivos de Servicio al Cliente (0,40), especialistas en Finanzas (0,40) y abogados (0,38). Por debajo del 0,50, también se sitúan especialistas en Marketing o Publicidad (0,47), personal de recepción (0,44), especialista en RRHH (0,41) y asistencia personal (0,41).

Finalmente, Randstad Research revela que el 35,5% de las organizaciones tarda más de dos meses en encontrar al candidato adecuado para las ofertas difíciles, un dato que contrasta con el dato de las vacantes generales, que se sitúa en el 12,7%.

Estos datos muestran la dificultad que tienen las organizaciones para encontrar perfiles “difíciles”, muy concretos, y las altas tasas de rotación de los profesionales con perfiles más generales. Seis de cada diez empresas consiguen encontrar al profesional adecuado para vacantes generales en menos de un mes, lo que revela el incremento de oportunidades laborales en determinados perfiles. "Cuando se observa desde el punto de vista de las empresas, sin embargo, estas cifras reflejan los problemas de atracción y retención de talento que están sufriendo muchas compañías", concluye el informe.

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