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03/04/2018 ADP ha identificado los tres factores clave que influyen en la felicidad y diversión en el trabajo: el estrés, la discriminación y el nivel de productividad. La compañía determina estos factores basándose en las conclusiones de “The Workforce in Europe 2018”, su último informe en el que entrevistó a 10.000 trabajadores en Europa, y con motivo del la celebración del “Día Internacional de la Diversión en el Trabajo”, el pasado 1 de abril.

En los últimos tiempos se habla mucho sobre cómo las buenas relaciones de trabajo son vitales para un ambiente más acogedor, más productivo y, en consecuencia, más feliz. "Está comprobado que conseguir que los empleados obtengan buenos resultados, está ligado al nivel de felicidad y diversión que tengan en su puesto de trabajo", indican desde ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, que ha identificado los tres factores clave que influyen en ambos elementos.

Por un lado, se describe al estrés como "un aspecto del bienestar mental que influye directamente en la felicidad y estabilidad de los trabajadores". De hecho, puede provocar serios problemas, no sólo de salud, sino también para las empresas, pues hace descender la productividad y la motivación, así como aumentar el absentismo.

Según las conclusiones de “The Workforce in Europe 2018”, el 18% de los encuestados aseguran soportar estrés diariamente y tres de cada 10 se sienten tan estresados que están pensando en buscar un nuevo trabajo. Además, el 14% de los encuestados cree que su compañía no tiene ningún interés en su bienestar mental en absoluto.

El segundo de los factores se defiere a la 'discriminación' laboral. Según cifras de ADP, el 37% de los trabajadores españoles se ha sentido discriminado en el trabajo, a pesar de que existe una normativa europea que obliga a las empresas a asegurar un tratamiento igualitario de los empleados y a combatir todo tipo de discriminación. "Todavía existen muchos prejuicios, y esto afecta directamente a la diversión y felicidad en el trabajo, tanto de manera implícita como explícita", explican.

Finalmente, señalan que "los empleados que gozan de una buena salud emocional, y que se sienten respaldados, son más productivos", por lo que la productividad se convierte en el tercer elemento que afecta a la felicidad en el trabajo, así como al éxito y los resultados económicos.

Según Jordi Aspa, director general de ADP Iberia, conscientes de la importancia de la diversión en el trabajo y la felicidad de los empleados, y de sus efectos en la productividad laboral, "un/a buen líder de RR.HH. debe prestar atención a la creación de un ambiente de trabajo que conduzca a la satisfacción de los empleados".

"Implementar cambios puede necesitar de alguna inversión pero no debe ser percibido como un coste, ya que la recompensa será un aumento real y medible del valor de la organización", añade. Por ello, destaca de "fundamental" la reducción del tiempo y esfuerzo empleado en actividades burocráticas y transaccionales, y enfocar los recursos en un papel más estratégico, como ayudar a los gerentes y supervisores a comprender la importancia de la diversión como una herramienta efectiva de aumento de la felicidad en el trabajo.

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