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Las 5 características que definen a los centennials

Los centennials transforman la forma de trabajar y su relación con el empleador

 
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27/04/2018 Si bien es cierto que los millenials forman parte de una generación con nuevas motivaciones sobre el trabajo, lo es también que ahora les toma el relevo una nueva “descendencia”, los centennials, es decir jóvenes nacidos después del apogeo digital de 1990.

Conocida también como la generación Z, estos jóvenes se caracterizan por transformar su relación y la forma de comunicarse con los directivos que los contratan rompiendo así los esquemas de trabajo y la jerarquía de las empresas. Y es que a diferencia de los millennials, llevan en su sangre el “gen” emprendedor, están promoviendo cambios en las estructuras laborales tradicionales de las empresas.

Asimismo, prefieren trabajar con autonomía y gestionar proyectos en periodos más bien cortos en lugar de hacerlo a largo plazo, puesto que buscan resultados inmediatos.

Entre sus características también destaca el hecho de que suelen hablar más de un idioma, apuestan por la innovación y rechazan el “departamentalismo”. Asi lo indican los profesionales de Factorial, quienes destacan, además, que los centennials "comparten gran parte de los valores de la empresa y son una de las generaciones más interesantes a nivel laboral”.

En esta línea, Factorial ha revelado las cinco cosas que las empresas han de saber si contratan a un centennial:

  1. Nativos digitales. Han nacido con Internet y dominan perfectamente las nuevas tecnologías
  2. Ellos van primero. Huyen de los esquemas laborales rígidos que no les permiten atender sus necesidades primero.
  3. Emprendedores y con ganas de crear. Son muy proactivos y buscan siempre la manera de crear y reinventarse para gestionar proyectos.
  4. Buscan recompensas a corto plazo. No les asusta el trabajo duro, pero buscan resultados y recompensas inmediatas.
  5. Sin lugar y sin horario. La oficina ya no es su lugar de trabajo. Aprovechan cualquier lugar y momento para conectarse y ponerse a trabajar.
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