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27/04/2018 Estudiantes y titulados universitarios han participado en la jornada PowerYou Xperience celebrada, hace unos días, en la Universidad de Almería gracias al patrocinio de la Fundación Cruzcampo. Los asistentes disfrutado, de la mano de grandes expertos en recursos humanos, de una experiencia de empleabilidad, que ha permitido conocer los retos que plantea el futuro del empleo, así como las competencias y habilidades más demandadas por las organizaciones.

Bajo el título 'Desarrolla tu Talento. The sky is not the limit', y tras la bienvenida de Maribel Ramírez, vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la Universidad de Almería; y de María García, directora de Empleabilidad de Human Age Institute, iniciativa impulsada por ManpowerGroup; la experta en transformación digital de Human Age Institute y asesora de la Comisión Europea en materia de e-Liderazgo, e-Skills y Emprendimiento Digital, Silvia Leal, ha impartido una charla en la que ha asegurado que vivimos inmersos en lo que denominamos la cuarta revolución industrial. "Cualquier revolución es un proceso traumático en el corto plazo que, en el medio y el largo, acaba mereciendo la pena", ha asegurado. 

Las estadísticas lo avalan, ya que se prevé que el 47% de los puestos de trabajo que conocemos van a cambiar o desaparecer en la próxima década y que el 90% de los que se mantengan cambiarán radicalmente. Por eso muchos entienden esta revolución digital como un tsunami. Sin embargo, para Leal, esta revolución debe comprenderse como una oportunidad pues todavía "estamos a tiempo" de salir victoriosos. "Podemos elegir que pase el temporal o subirnos a la ola. Si apostamos por seguir adelante, debemos ponerle pasión a todo lo que hagamos y explotar la humanidad, que es lo que nos diferencia de los robots", ha asegurado.

Tras su intervención, ha comenzado la mesa de debate con representantes de Recursos Humanos de Cajamar, Cosentino y Monsanto. Estos han expuesto sus inquietudes y necesidades ante un mundo en constante transformación y han destacado la pasión, la iniciativa, la orientación a resultados y la capacidad de trabajo en equipo como habilidades clave en los perfiles junior.

Los estudiantes han participado después en talleres prácticos sobre cómo optimizar su curriculum en la era digital o cómo realizar un elevator pitch eficaz, es decir, cómo definir una propuesta de valor como profesional en un breve espacio de tiempo. Además, para finalizar la jornada, los alumnos han recibido asesoramiento personalizado para la construcción de su marca personal y han trabajado sus perfiles con expertos en selección a los que han podido plantear todas sus dudas a cerca de su futuro profesional.

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