Revista digital

NOTICIAS

5 razones por las que el empleado conectado ha tomado el poder

En los próximos años, las generaciones del boom digital ocuparán la mitad del mercado laboral

 
  • linkedin share button


03/05/2018 La retención del talento es una de las prioridades de las empresas para evitar el déficit de trabajadores digitales. 9 de cada 10 puestos de trabajo ya exigen conocimientos tecnológicos y la demanda de empleados TIC crece a un ritmo del 3% cada año. Dada la falta de trabajadores en este ámbito, antes de 2020 habrá una escasez de hasta 900.000 profesionales en Europa, según datos del Informe IMMUNE de la Unión Europea. Como consecuencia, el empleado conectado ha tomado el poder y se ha convertido en el bien más preciado de las compañías.

Para mejorar la percepción de los empleados desde el principio, las empresas están poniendo en práctica técnicas de employer branding, dirigidas a un buen posicionamiento en el mercado laboral. Además, las medidas para mejorar la situación de los profesionales digitales son fundamentales para la fidelización. En este sentido, se está favoreciendo la iniciativa de los trabajadores a la hora de aportar ideas, además de suavizar los rígidos protocolos corporativos y ofrecer más beneficios a cambio de mayor compromiso.

En esta línea, los expertos de The Valley Talent, headhunter especializado en la búsqueda de talento para liderar la constante evolución digital en las compañías, e integrado en el ecosistema The Valley, han analizado cinco razones por las que el empleado conectado se ha convertido en la joya principal de las compañías:

  • Mejorar el branding en RRSS

La presencia del empleado digital en redes sociales no es algo anecdótico, sino que debe ser concebida por la empresa como "una oportunidad para contactar con clientes a los que no llega", según los expertos. Además, también es un canal para favorecer la atracción de talento a la compañía. "Es clave que la iniciativa parta de los empleados y lo hagan de motu propio compartiendo fotos en el trabajo, productos de la empresa o actividades de teambuilding", explican desde The Valley Talent

  • Crece la inquietud por la inteligencia emocional

Desarrollar estrategias corporativas basadas en empatizar con los empleados contribuye a que éstos sean más felices en el trabajo. "El empleado conectado aspira conciliar la vida laboral y personal mediante las herramientas tecnológicas que usa en su vida privada", por ello, los profesionales apuntan que las medidas que favorecen su uso, "juegan un papel muy importante".

  • Su alto rendimiento garantiza mayor productividad

Además del bienestar emocional, los empleados digitales han de contar con un entorno adaptado a sus capacidades para lograr unos resultados más eficaces. "Es imprescindible que dispongan de autonomía y las herramientas tecnológicas necesarias", afirman los expertos de The Valley Talent.

En este sentido, los análisis de desempeño, que comprueban la correspondencia entre las funciones, y las habilidades del empleado conectado, permiten evaluar sus posibilidades. "Si se consigue una buena correlación entre ambos factores, mejorará la productividad del trabajador", añaden.

  • Es creativo y se adapta a más tareas

La digitalización de las compañías exige estar en constante cambio, por lo que el empleado digital desarrolla sus tareas enfrentándose a continuos problemas a los que tiene que dar respuesta de forma creativa. Además, estas situaciones conllevan que, a veces, tenga que asumir funciones adicionales a las que tiene normalmente. También por ello, "el trabajador conectado y flexible es un plus para las empresas".

  • Es la apuesta de futuro de las empresas

Los negocios digitales han llegado para quedarse y están transformando el mercado laboral a través del surgimiento de nuevos puestos de trabajo con un alto componente tecnológico. Según The Valley, "a los empleados digitales que trabajan actualmente en las compañías se unirán en los próximos años nuevas generaciones que han crecido con el boom tecnológico". De hecho, se calcula que, a mediados del decenio que viene, los millennials ocuparán más de la mitad del mercado laboral en el mundo, a los que se irá sumando la “generación Z”, nacida ya en el siglo XXI.

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755