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04/05/2018 Mahou San Miguel ha hecho un repaso a los resultados financieros obtenidos en el último ejercicio. Además de aumentar sus ingresos en un 3,4%, hasta los 1.262,2 millones de euros, la compañía ha hecho balance de las cifras de empleo generadas por la cervecera.

Mahou San Miguel ha vuelto a batir su récord histórico de ingresos, gracias al impulso de la innovación y a su foco en la premiunización para liderar el desarrollo de la categoría. Además, su EBITDA se situó en los 257,5 millones de euros y, en términos de empleo, generó empleo directo en 11 comunidades autónomas, con siete centros de producción, tres manantiales de agua con sus correspondientes plantas de envasado, dos sedes corporativas y 15 delegaciones comerciales en nuestro país. En 2017, incorporó a 235 profesionales a su plantilla, formada por 3.200 personas.

Alberto Rodríguez-Toquero, Director General de Mahou San Miguel, ha destacado durante la presentación de los resultados de la compañía que "2017 ha sido un año de impulso, que ha confirmado que las decisiones tomadas por la compañía han sido las correctas".

"Cerramos un ejercicio récord, en el que hemos crecido y consolidado las bases para afrontar con éxito y confianza los retos de futuro con un proyecto ilusionante en el que continuaremos invirtiendo para seguir liderando el sector a través de la innovación, la transformación de la categoría y el desarrollo sostenible de nuestro negocio", ha concluído.

2017 ha sido un año clave para Mahou San Miguel en el que ha definido su nuevo Plan Estratégico con un horizonte a 2020, que demuestra su compromiso con el desarrollo sostenible del negocio y la vocación de largo plazo de la compañía. Una nueva hoja de ruta que sitúa al consumidor y a las personas en el centro y que permitirá evolucionar a la compañía en el largo plazo a través de "la Sostenibilidad, la Innovación, la Digitalización y la Excelencia" como ejes estratégicos. Para ello, ha anunciado que adaptará también su modelo organizativo transformando las capacidades y cultura de trabajo para fomentar la transversalidad, el talento y la diversidad en sus equipos.

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