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04/05/2018 Origin es el programa con el que Pernod Ricard España da la bienvenida a sus nuevos colaboradores. Conscientes de la importancia que tiene en la actualidad ofrecer una buena imagen de la compañía, así como de transmitir sus valores y objetivos, los programas de onboarding se han posicionado en los últimos años en una de las soluciones que permiten trabajar el objetivo que muchas empresas buscan alcanzar: la retención y fidelización de los mejores profesionales.

Origin es un programa que fue creado específicamente para Pernod Ricard España. Según explica Melanie de la Vega, Corporate Communications Manager en Pernod Ricard España, el objetivo que se persiguió fue el de formalizar un proceso de onboarding, de inducción, que ya existía en la compañía de manera no oficial y que dependía mucho de cómo la gestionaran las distintas áreas.

“Llegó un momento en el que intentamos organizar parte de dicho proceso con una sesión para nuevas incorporaciones y nos dimos cuenta que era poco efectivo. De ahí que, dentro del marco de la de la integración digital de la compañía, quisimos que Recursos Humanos entrara en ese proceso con un proyecto muy potente, digital y divertido”, relata.

Se trata de una iniciativa que permite a los nuevos profesionales vivir una experiencia interactiva en primera persona, que recrea lo que podría ser el primer día de una persona que se acaba de incorporar a la oficina.

En este sentido, en palabras de Melanie de la Vega, el mayor reto fue “contar cómo impactaba cada departamento en la cadena de valor de la compañía de una forma totalmente distinta a como se venía haciendo hasta ahora”. “Todo ello integrándolo en un guion que resultase ameno, divertido y sobre todo retador para el jugador, pues tenía que verse motivado y con ganas de seguir avanzando en la historia”, añade.

Sin embargo, el esfuerzo ha tenido su recompensa, ya que según afirma, Pernod Ricard España ha ganado en eficiencia. “Convertir a Recursos Humanos en un socio de negocio capaz de realizar procesos muy entretenidos, atractivos y completamente integrados en el proceso de digitalización que nuestra compañía está llevando a cabo”, indica.

“Con Origin, estamos construyendo la experiencia del colaborador, del empleado. Que comiences jugando a un videojuego en tu primer día de trabajo es algo que ocurre en muy pocas empresas”, concluye.

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