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08/05/2018 The Workforce View in Europe 2018 es, tal y como explica, Don McGuire, Presidente de ADP en EMEA, “una visión sin precedentes de los pensamientos, actitudes, esperanzas y miedos de casi 10.000 trabajadores de todo el continente”. De este modo, el estudio ofrece una visión profunda de cuestiones que son críticas para las empresas, como el optimismo y la fidelidad de los empleados, la preparación y la proyección profesional, los retos de la productividad, la tecnología y la automatización, el bienestar y la discriminación.

El estudio de ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, fue realizado por la agencia independiente de estudios de mercado Opinion Matters, que entrevistó a 9.908 profesionales de ocho territorios de Europa -Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suiza y el Reino Unido- con el fin de ofrecer una visión de la situación y percepción del mercado de trabajo.

De este modo, según revelan sus conclusiones, el optimismo ha crecido por tercer año consecutivo, “con un incremento de un punto porcentual en comparación con el año anterior”. En esta línea, los Países Bajos son la nación más optimista (85%), mientras que Francia continúa a la cola de Europa (74%). Asimismo, la mayor subida de la positividad se produjo en Italia, mientras que Polonia ha experimentado la mayor caída en los últimos 12 meses.

Por otro lado, también se destaca que el autoempleo “está perdiendo atractivo”. En comparación con el año pasado, hay menos empleados que considerarían ahora la opción del autoempleo (60% vs. 68%), mientras que el número de los que se lo están planteando activamente también ha caído a un 8%. Por países, es Italia donde más profesionales están pensando en dar el salto (26%), frente al 10% de los Países Bajos.

La tercera de las conclusiones apunta a una reticencia a trasladarse a otro país para trabajar. En este sentido, los principales obstáculos citados son los vínculos con la familia y los amigos (32%), la barrera del idioma (21%) y la falta de interés (14%).

Preocupantes son también los datos registrados en materia de discriminación laboral, donde más de uno de cada tres (34%) trabajadores europeos la ha sentido, una cifra que sube al 42% en Italia. El motivo más común es la edad, citada por el 10% de los trabajadores, seguida del sexo (8%), la procedencia (5%) y la formación (5%).

Asimismo, el estudio revela que la edad es también un motivo que una de cada cinco personas encuestadas (18%) considera uno de los principales factores que obstaculizan su desarrollo profesional.

Otro de los aspectos que también ha disminuido es la confianza en las propias habilidades. Solo el 83% de los empleados se sienten seguros en cuanto a su nivel de preparación, lo que supone “una caída del 6% desde 2016”, según ADP. En este sentido, los españoles son los que más confían en sus capacidades (89%) y los holandeses los que menos (79%).

Paralelamente, la inteligencia artificial y la automatización suponen el séptimo de los problemas identificados por ADP. De hecho, a casi una tercera parte (28%) de la fuerza de trabajo europea le preocupa que, en algún momento del futuro, su trabajo se haga de forma automática; el 15% cree que ello ocurrirá en cinco años, y más de una cuarta parte (28%) cree que en diez. Además, el 22% de los encuestados aseguran estar luchando por ser productivos en el trabajo y uno de cada diez «casi nunca» o «nunca» consiguen lograr la máxima productividad.

Finalmente, el análisis de ADP concluye asegurando que casi uno de cada cinco (18%) afirman soportar estrés diariamente y tres de cada diez (30%) se sienten tan estresados que están pensando en buscar un nuevo trabajo. Por otro lado, el 14% de los encuestados creen que su compañía no se interesa en absoluto por su salud mental. Por lo que el bienestar laboral se constituye como el octavo reto a alcanzar.

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