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25/05/2018 Clece ha celebrado, por primera vez en la Comunidad de Madrid, Laboral MAD, un encuentro en el que la compañía ofertaba 2.000 puestos de empleo dirigidos a dos perfiles muy concretos: colectivos vulnerables y personas interesadas en trabajar en atención social a mayores.

Con una duración de dos días, Laboral MAD ha permitido que Clece entrevistara 1.843 candidatos, cubriendo con la capacidad que se tenía de entrevistas en las dos jornadas, y que recopilara más de 1.200 currículums adicionales de personas que se entrevistarán en las próximas semanas.

 “La respuesta ha sido excepcional”, explica Iñigo Camilleri, responsable de Selección y Desarrollo de Clece. "Ya antes de abrir las puertas de Laboral MAD habíamos superado en la web habilitada para el registro los 2.000 currículums. Gran parte de los mismos, se ha conseguido gracias a la colaboración de cerca de 40 entidades sociales encargadas de hacer la labor de intermediación en los perfiles de integración, y a las que queremos dar las gracias por su implicación”

Laboral MAD ha sido un primer proyecto piloto diseñado a medida por Clece y concebido como un espacio abierto en el que generar la mejor experiencia posible para el candidato, el cual estaba dividido en tres áreas. En las dos primeras, el candidato podía conocer Clece y las características del trabajo en un entorno audiovisual, y esperar su turno en una zona habilitada con wifi. La última zona, contaba con más de 20 puestos donde técnicos de selección, de forma simultánea, entrevistaban a los candidatos que contaban con una reserva de horario de entrevista.

“Estamos acostumbrados a procesos ordinarios de selección, pero buscábamos algo diferente y significativo, donde el candidato fuera el protagonista”, cuenta Rocío Márquez de la Plata, responsable de Selección de Clece en la zona centro.

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