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25/05/2018 Womenalia, en colaboración con AXA, CEU IAM Business School, BEBÉ DE PARIS y Omnicom PR Group, ha celebrado el II Think Tank de RRHH, en esta ocasión con el tema Empresas Felices ¡Bienvenida Pasión!. A lo largo de la mañana, los distintos ponentes han aportado todo su conocimiento y best expertise con el fin de ayudar a las empresas a crear profesionales felices, mejorando la “experiencia empleado”. Además, con motivo de la jornada, Womenalia ha revelado los resultados de una encuesta que ha realizado a fin de conocer la opinión de las profesionales sobre éstas cuestiones.

La jornada se ha dividido en 4 Think Tanks por temáticas. Allí, Sergio Cancelo, Happyness Manager y co-fundador de la empresa Happyforce, ha destacado que las formas de comunicación entre empleados y empresas han cambiado. Por este motivo, han desarrollado una herramienta de medición de la felicidad organizacional, de feedback anónimo, que permite evaluar la satisfacción de los empleados en tiempo real, a través de comunicaciones honestas y bidireccionales. “Nuestro principal objetivo es generar un ambiente de confianza, para que los trabajadores se sientan escuchados y nos faciliten sus opiniones diariamente”, ha indicado.

Por su parte, Elena Mayor, psicóloga y formadora en Emotion, compañía especializada en generar oportunidades de Recursos Humanos, ha señalado: “A través de nuestra metodología, queremos impulsar el bienestar y la felicidad dentro de las empresas. Si somos capaces de cambiar nuestros pensamientos, podremos también cambiar nuestras emociones, actitudes y también nuestro destino”.

La doctora Paloma Fuentes, primera directora de Felicidad en España y que ostenta este cargo en Mahou-San Miguel, también ha asegurado que "la felicidad es un estado especial de nuestro cerebro, es energía biológica". "Un cerebro feliz es el que produce una mente feliz, consciente, coherente, sana y flexible”, afirma.

Finalmente, para el experto en gestión del entusiasmo, Víctor Küppers, vivir con entusiasmo depende de la actitud de cada uno y el trabajo de un buen líder pasa por ayudar a las personas de su propio equipo a ser mejores personas y mejores profesionales. Tras su intervención, los asistentes han debatido en grupo, proponiendo sus propias iniciativas, con las que se elaborará un libro blanco sobre la felicidad en la empresa.

Además, y con motivo del II Think Tank, Womenalia revelado los resultados de una encuesta, según la cual un 65% de las mujeres consultadas afirma trabajar en empresas que no contemplan ningún plan vinculado al desarrollo del bienestar en la empresa, y casi la totalidad (95%) afirma que sería necesario implementarlo.

Asimismo, aunque el 76% de las consultadas por Womenalia afirman a estar satisfechas con el trabajo que desempeñas, más del 80% considera que sería conveniente que la empresa desarrollara acciones para incrementar su nivel de felicidad, entre ellas, acciones de vida saludable, flexibilidad horaria y conciliación, teletrabajo, mayor oferta formativa, tickets de comida y descuentos en gimnasios o actividades de team building para la mejora de relaciones entre compañeros.

“Una persona que se encuentre a gusto en su trabajo y sea feliz, acabará dando lo mejor de sí misma en el desarrollo de sus habilidades", afirma María Gómez de Pozuelo, presidenta de Womenalia. "Esto se traducirá en un ambiente óptimo para que se fomente la actitud positiva en el resto del equipo: menor absentismo frente a mayor energía, productividad y compromiso", añade.

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