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28/05/2018 Tras analizar los datos de la Encuesta de Población Activa y en una encuesta a 500 personas que conviven con alguna persona con discapacidad, la Fundación Adecco, con la colaboración de Previsora Bilbaína, ha revelado que, durante los últimos 5 años, el número de inactivos que no buscan empleo para cuidar a personas dependientes se ha incrementado un 2,3%, pasando de 526.700 a 538.900

Según el estudio de la Fundación Adecco, entre las razones por las que algunas personas no buscan trabajo se encuentra no poder costear los servicios adecuados para el cuidado de adultos enfermos y/o personas con discapacidad. Un porcentaje que ha crecido un 44%, pasando de 74.300 inactivos en 2012 a 107.100 en 2017. En total, representan en la actualidad el 19,9% del total de inactivos por cuidado a personas dependientes, frente al 14,1% de 2012.

En este sentido, según los datos, cada vez se contabilizan más inactivos que se retiran del mercado por cuidar a personas dependientes, destacando, por encima de todos, aquellos que no buscan empleo para cuidar a adultos enfermos o personas con discapacidad. De hecho, le sigue en incremento, aunque de lejos, los inactivos por no poder costear los servicios adecuados para el cuidado de niños, que han crecido un 6,6% en el último lustro. En el resto de los supuestos, se observa un decremento.

Según Myriam Ganado, consultora de la Fundación Adecco experta en familias, “compatibilizar la vida personal y laboral es un reto para todos los profesionales, que se convierte en todo un desafío cuando hay una persona con discapacidad en la unidad familiar". 

Ésta situación parece afectar en mayor medida a las mujeres (86,3%), mayores de 45 años (88,4%), que es el perfil más repetido entre los profesionales que se retiran del mercado  para cuidar a su familiar con discapacidad. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “estos datos vienen a constatar 2 realidades: en primer lugar, en nuestra sociedad sigue muy arraigado el rol femenino como cuidadora de la familia y del hogar y, en segundo lugar, las mujeres mayores de 45 años son las que más dificultades encuentran en el mercado laboral y, por tanto, las primeras que deciden retirarse cuando la situación familiar lo requiere, ante la falta de expectativas profesionales”.

En la misma línea, Mesonero añade que: “los seniors son una fuerza laboral imprescindible para el mantenimiento de nuestro Estado del Bienestar.  El reto es que puedan convertir el cuidado de su familia en su profesión, dotándola de reconocimiento económico y social, a través de colaboración público-privada que les permita seguir aportando a la economía a la vez que se realizan profesionalmente”.

A este respecto, un 75% demanda más medidas de flexibilidad y conciliación para compatibilizar su desarrollo profesional con el cuidado de su familia.

Ganado asegura que “la futura inserción laboral de los menores no es viable sin el apoyo familiar y más aún si éstos tienen discapacidad. Necesitan pasar tiempo con sus padres, pues ellos son su primera referencia y los responsables de inculcarles valores como la igualdad de oportunidades, la autoestima, la confianza o la fortaleza". Asimismo concluye: "Privar a los menores con discapacidad de la compañía de sus padres es un retroceso; mientras que facilitársela es una apuesta de futuro".

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