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Comunica+A incorpora la figura de Chief Happiness Officer

El objetivo de la incorporación es reforzar y seguir enriqueciendo el área de talento de la agencia

 
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30/05/2018 La agencia independiente de publicidad Comunica+A ha integrado en su equipo a una Chief Happiness Officer (CHO) con el objetivo de coordinar, impulsar y enriquecer el área de talento de la compañía. La responsable de ésta tarea será Elisa Agudo, que será la encargada de seleccionar al personal, motivar a los equipos, transmitir los valores de la compañía y actuar como coach ejecutivo.

El nombramiento de Elisa Agudo como CHO forma parte del proyecto iniciado por la agencia el pasado año, cuando lanzó 18 medidas internas orientadas a que los colaboradores trabajen de forma más motivada, eficiente y feliz. De éste modo, la compañía continuará desarrollando en 2018 sus programas de conciliación y formación, sistemas de apoyo a la maternidad y paternidad, la promoción del nuevo talento gracias al Plan Joven y las mediciones periódicas del clima laboral.

Además, a parte delos beneficios sociales más tradicionales -seguro médico, tickets restaurante o guardería, parking, o abono transportes-, Comunica +A ha implantado ya otras medidas extra de motivación y bienestar, que incluyen la remodelación de su espacio de trabajo con el concepto open-spaces, la habilitación de taquillas, portátiles y móviles para toda la plantilla, una app interna con tarjetas digitales, futbolín y bicicletas de uso libre, nap boxes o pan gratuito recién horneado cada día para todos los miembros de la agencia.

 

Ahora, con Agudo a la cabeza, la agencia optimizará y dará seguimiento a todas estas iniciativas. Respecto a su nombramiento, el Presidente de Comunica+A, Jaime Antoñanzas, ha indicado que la figura del CHO se convierte en "el elemento integrador" de todos los planes que estan desplegando en relación con las personas, "con la felicidad de los miembros del equipo como eje del proyecto".

Factores como los programas de calidad laboral –por ejemplo, el horario flexible y el teletrabajo– o los planes de carrera, “tienen con esta incorporación un nuevo aliado, estimulando el contacto con las personas y su desarrollo”, concluye.

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