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05/06/2018 ¿Qué estereotipos están asociados a los emprendedores de cada género? ¿Cuáles son las diferencias entre sus respectivos estilos de gestión? ¿Cómo prevén el desarrollo de su empresa o la apertura del capital? Éstas son algunas de las respuestas que ofrece estudio elaborado por Woman Initiative Foundation, en colaboración con BNP Paribas Wealth Management.

El estudio de Woman Initiative Foundation (WIF) proporciona información sobre el estado actual de la diversidad dentro de las empresas y ayuda a comprender mejor los obstáculos de las mujeres a la hora de emprender. Este informe se basa en una encuesta realizada a finales de 2017 por WIF, en colaboración con BNP Paribas Wealth Management y con el apoyo de CEDE ESSEC, en la que participaron 400 emprendedores, tanto hombres como mujeres, de Francia, Alemania e Italia.

De los resultados se desprende que "la insatisfacción salarial es la razón principal por la que se empieza a emprender", según los comentarios recogidos de las mujeres emprendedoras. De hecho, este sentimiento aumenta entre los menores de 35 años.

Por otro lado, la única barrera común identificada en los tres países, tanto por parte de hombres como de mujeres, es el impacto de los condicionantes familiares en su trabajo. El 90% de las mujeres emprendedoras italianas mencionaron esta barrera. Además, la influencia de la familia juega un papel muy importante, ya que el 80% de los entrevistados en Italia dijeron que tenían padres emprendedores, frente al 37% en Alemania y el 35% en Francia.

Respecto a los estereotipos percibidos, los empresarios masculinos creen que las mujeres son más pragmáticas, saben escuchar mejor, son menos políticas y no son autoritarias, aunque son más combativas. Por su parte, las mujeres emprendedoras perciben que los hombres son más ambiciosos, autoritarios, más proclives a ser estrategas, tienen más confianza en sí mismos, son más políticos, pero tiene menor habilidad para escuchar.

En ésta línea, todos los encuestados coinciden en que el estilo de gestión de las mujeres es de consenso, más motivador y, sobre todo, más justo y humano que el de los hombres. De hecho, los hombres son descritos como más autoritarios.

Otro de las conclusiones del informe apunta a que las mujeres tienen un enfoque diferente para el crecimiento de sus empresas. El 90% de las mujeres entrevistadas quieren mantener el control del capital, comparado con el 67% de los hombres, quienes además tienden a concebir el crecimiento de sus organizaciones en mayor medida a través de adquisiciones (40% en comparación con el 31% de las mujeres) o a través de la creación de filiales (45% en comparación con el 34% de las mujeres encuestadas). Las mujeres, por su parte, prefieren lanzar nuevos productos o líneas de negocio dentro de sus empresas actuales (82% en comparación con el 77% de los hombres).

Asimismo, la autocensura y la falta de confianza son factores clave que han sido identificados en el estudio: estos factores han sido citados por el 86% de las emprendedoras francesas y por el 63% de las emprendedoras alemanas. Para intentar solventar este problema, Women Initiative Foundation recoge cinco recomendaciones:

1. Fortalecer el programa WIF de Mentoring, especialmente en relación con las políticas financieras y de crecimiento.
2. Contribuir, a través de formación estratégica de alto nivel, al desarrollo de las emprendedoras.
3. Ofrecer una especie de “Erasmus de emprendimiento” en cursos de ingeniería o empresariales para permitir a las mujeres conocer e inspirarse en los diferentes modelos europeos.
4. Continuar expandiendo este estudio mediante la comparación con los datos estadounidenses y canadienses para comprender mejor la situación y definir buenas prácticas para desarrollar el emprendimiento femenino.
5. Alimentar las reflexiones de las instituciones, especialmente de las financieras, sobre las políticas que pueden apoyar el emprendimiento femenino.

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