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20/06/2018 Facilita la conciliación, elimina costes estructurales, beneficia al tráfico, mejora la productividad y reduce los accidentes en itínere. Sin embargo, el Teletrabajo sigue siendo la asignatura pendiente de las empresas de la Comunidad de Madrid, según datos del Flexímetro 2018, un estudio elaborado por CVA para la Comunidad de Madrid, que mide la evolución de las políticas de flexibilidad de las empresas de la región.

Según los datos del Flexímetro 2018 -presentados en el acto de entrega de la XIV Edición del Premio Madrid Empresa Flexible- aunque el 81,25% de las empresas ofrecen la posibilidad de teletrabajar, sólo un 18% de los empleados que podría hacerlo teletrabajan más del 20% de su jornada. Además, la cifra de empresas que ofrecen ésta opción se ha reducido respecto a 2013, cuyo porcentaje fue del 85,17%.

Asimismo, el estudio revela que, en general, se acogen al teletrabajo los empleados de redes comerciales y los directivos, mientras que todavía quedan muchos puestos administrativos que podrían acogerse a la modalidad de teletrabajo y no lo hacen, a pesar de que las empresas, suelen facilitar la tecnología necesaria para ello.

Existe, además, un matiz de género que también destaca el informe: las mujeres que recurren al teletrabajo, lo hacen desde su casa y para poder atender necesidades familiares de atención a dependientes. Los hombres, teletrabajan mayoritariamente desde lugares diferentes al hogar. 

Según la socia de CVA y responsable del estudio, Marisa Cruzado, la lentitud con la que se está implantando el teletrabajo es una cuestión cultural. “Existen reticencias culturales que van desde el deseo de presentismo de los propios empleados, hasta el complejo de invasión digital”, afirma.

Flexibilidad organizativa y conciliación

El 90,62% de las empresas que han presentado su candidatura a los premios afirman tener flexibilidad horaria de entrada y salida; el 58,25% bolsa de horas; y el 75% políticas de organización de reuniones. Curiosamente, en los años más duros de la crisis el porcentaje de empresas que se presentaba a estos premios y ofrecía flexibilidad horaria llegó a alcanzar el 99,98%, en concreto, en 2013.

Por otro lado, los cambios en la legislación sobre maternidad y paternidad, con la ampliación de los días de permisos, han hecho que aquellas empresas que los tenían aumentados respecto a la legislación anterior ahora se mantengan en el marco de ley, y esto arroje un descenso en los datos del estudio. Sin embargo es muy significativo el aumento hasta el 100% de empleados que disfrutan de su permiso por paternidad .También es relevante el porcentaje de empresas que ofrecen ayudas económicas para guardería o el cuidado de hijos: el 43,75% de la muestra de 2018, por encima del 40,54% del 2013.

Los datos del Flexímetro ofrecen, además, un aumento en las ayudas económicas y unas importantes mejoras en las instalaciones de las empresas. Así, las cifras de 2018 superan a las de 2013 en ayudas económicas para comida (bien en cheques restaurante o en nómina), cheques formación, planes de pensiones, seguro médico, comedor en la propia oficina, gimnasio, etc.

Por último, el estudio arroja una clara mejora en cultura flexible, con porcentajes más elevados que en 2013 a casi todas las preguntas. Así, el 85,43% de las empresas de la muestra afirma tener un responsable de conciliación o de gestión de la diversidad, frente al 62,16% en 2013. Respecto a la existencia de un plan escrito que recoja todas las medidas de la empresa y las ponga a disposición de los empleados, respondió afirmativamente el 89,62% (frente al 75,67% de 2013). En cuanto a la difusión de las medidas de conciliación existentes en la empresa a través de acciones de comunicación interna, el 93% respondió que sí (89,18% en 2013).

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