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26/06/2018 Al mismo tiempo que las empresas manifiestan encontrar un déficit de talento en el mercado de trabajo, las carreras técnicas y científicas no logran atraer hacia las aulas a suficientes mujeres. De hecho, según un estudio llevado a cabo por la plataforma de trabajo europea Honeypot, ninguno de los 41 países de la OCDE analizados, puede presumir de gozar de una paridad de género en cuanto al número de sus estudiantes de STEM, acrónimo de los términos en inglés Science, Technology, Engineering and Mathematics (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

Además de revelar el porcentaje de mujeres graduadas en STEM que los 41 países de la OCDE tienen, el estudio de Honeypot destaca la brecha salarial que existe en éste tipo de carreras, en función del genero del trabajador. En éste sentido, de las conclusiones se extrae que Letonia, los Países Bajos y Finlandia son los países que mejores oportunidades ofrecen a las estudiantes de STEM, debido al escaso número de graudados que tiene en éstas disciplinas y a que los salarios son "relativamente justos", en términos de igualdad.

Según explican desde la plataforma de empleo -enfocada a desarrolladores, ingenieros y científicos de datos, entre otros- el estudio fue llevado a cabo con el obejtivo de alentar a las mujeres a estudiar una carrera en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, así como darles a conocer en qué lugares tienen más oportunidades para encontrar un empleo y ayudar a visibilizar y ajustar la brecha de género que se produce en dichas áreas, tanto por el número de profesionales disponibles, como por sus condiciones laborales.

Al respecto, el estudio -que forma parte de otro más amplio publicado a principios de este año, The 2018 Women in Tech Index, que analiza 22 factores como los salarios, la brecha salarial y la desigualdad- destaca que el porcentaje de mujeres graduadas en STEM en los 41 países de la OCDE, a penas llega al 30%. De hecho, ninguno de los países puede presumir de una relación 50/50 de mujeres y hombres.

"La población de graduados STEM de cada país en este índice carece de diversidad de género, por ello, hay grandes oportunidades para las estudiantes en todos los países analizados, especialmente considerando la multitud de iniciativas mundiales que buscan aumentar el número de mujeres en la industria tecnológica", destaca el estudio.

Asimismo, se observa una disparidad en cuanto a la brecha salarial de genero destacadas, siendo la de Estonia la más elevada (25.50%) y la de Letonia (10.90%), la más baja. En éste sentido, el estudio inidca que "la brecha salarial de tecnología y los salarios promedio para las mujeres pueden variar enormemente, por lo que son un factor de impacto cuando los estudiantes están decidiendo qué carrera estudiar". 

"La paridad de género en el lugar de trabajo no es solo una cuestión ética o moral, sino también económica: McKinsey descubrió que se podrían sumar 12 billones de dólares al PIB mundial para 2025, mediante el avance de la igualdad de las mujeres. Como especialistas en contratación de tecnología, a menudo nos enfrentamos con desequilibrios de género de la industria, que están completamente expuestos en este estudio", afirma Emma Tracey, cofundadora de Honeypot. 

"Los resultados revelan los países que tienen más que ofrecer a las mujeres que buscan progresar en la industria tecnológica, con Portugal, Estados Unidos y Letonia destacados como los tres principales países que han dado pasos positivos hacia la paridad de género, en el campo de la tecnología y en términos de salarios más justos", añade Tracey.

Pese a ello, tan sólo hace un año, el Foro Económico Mundial anunciaba que  la igualdad económicano se alcanzará hasta dentro de 170 años, todo y pese a que confirmaba los datos de McKinsey al indicar que, al alcanzar dicha paridad en la fuerza de trabajo, supondría 28 billones de dólares a la  economía mundial, para 2025.

Una igualdad que más allá de cumplir con una responsabilidad social, es vital para una industria que va camino de convertirse en la "plataforma económica central en el futuro", según la cofundadora de Honeypot, y que por tanto necesitará cumplir con unas cuotas de talento que ya escasean en la actualidad.

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