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27/06/2018 Esta semana en la Universidad Europea de Madrid se ha realizado el Desayuno de trabajo sobre “Bienestar corporativo” organizado por PRL Innovación en el que Sergio Carmona, experto en salud laboral y bienestar emocional de BH Bienestar ha sido uno de los ponentes invitados para tratar las medidas necesarias para el bienestar del empleado en las empresas españolas. El evento ha reunido a más de 50 profesionales del sector de Recursos Humanos y Health & Safety.

Durante el desayuno de trabajo sobre “Bienestar corporativo”, el cual se se enmarca dentro de un plan de trabajo conjunto y de colaboración entre BH Bienestar y PRL Innovación con el fin de dar impulso a iniciativas concretas para el bienestar de los empleados en sus entornos de trabajo, José Carrón, Responsable de Bienestar de Liberty Seguros ha presentado el caso de éxito de Liberty, fruto de la implantación de políticas dedicadas al bienestar, no sólo físico sino también emocional de los empleados. “En Liberty Seguros estamos comprometidos con la prevención y el bienestar, tanto que está en nuestro plan estratégico", ha destacado.

Entre otros temas también se ha debatido sobre tendencias y actuales prácticas utilizadas para conseguir el bienestar de las personas en los entornos de trabajo y convertir a las organizaciones en empresas saludables. Por su parte, Francisco Marqués, Subdirector del INSHT, ha recalcado que “los pilares del bienestar son: físico, psíquico, familiar, social, financiero, espiritual”. Y afirma que "Lo que ha movido a las empresas a preocuparse por la salud laboral es la tasa de absentismo que está en un 5%".

En esta jornada también se ha hablado de la implantación de medidas para el bienestar del empleado, que empiezan a ser imprescindibles en las empresas cuya rentabilidad se ha visto afectada como consecuencia del absentismo y las bajas laborales por casos de estrés y ansiedad. Esta ponencia ha estado a cargo de Sergio Carmona, Director de Programas de BH Bienestar, quien ha destacado que "el 30% de las bajas laborales están causadas por estrés".

En ésta línea, según Carmona, "los trabajadores que acuden al trabajo estresados reducen en un 60% su rendimiento" y, por ello, una de las soluciones pasa por la "implantación de programas de bienestar", ya que permiten "reducir el absentismo y eso se traduce directamente en ahorro para la empresa", según el experto. Asimismo, entre los principales beneficios destacados está que "los empleados son 200% más resistentes a las enfermedades, nueve veces más leales a la organización, un 31% más productivos y un 55% más creativos", concluye.

Y es que el bienestar del empleado, la felicidad en la empresa y la mejora de la calidad de vida laboral son parte del temario de las empresas modernas, y cualquier organización que quiera ser exitosa deberá también evolucionar en este sentido.

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