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10 consejos para impulsar el empleo en los colectivos más vulnerables

Preparar las entrevistas y adaptar el currículum es clave para encontrar trabajo

 
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08/08/2018 Las personas mayores de 45 años, sin estudios, nacidos fuera de España o parados de larga duración (más de un año en desempleo) y muy larga duración (más de dos años) son los colectivos que afrontan mayores dificultades en la búsqueda de empleo, según Ingeus, empresa especializada en la gestión de programas de empleo para personas en riesgo de exclusión social.

Entre las principales características de los colectivos de desempleados a los que atiende Ingeus, destaca que más del 43% de las personas tiene más de 45 años; más del 56% no tiene estudios o solo educación primaria; el 41% lleva más de dos años en desempleo y más del 60% no ha nacido en España. Es por ello que la compañía ha elaborado un decálogo con recomendaciones y consejos para impulsar la inserción laboral de los más vulnerables. 

  1. Tener una actitud positiva. Este es el punto de partida para iniciar la búsqueda de empleo, según los expertos.
  2. Tener conocimientos sobre el mercado laboral. Es importante conocer el mercado de trabajo y ser capaz de detectar oportunidades laborales.
  3. Conocer las habilidades individuales. El autoconocimiento es imprescindible para detectar virtudes, fortalezas y aspectos de posible mejora que demuestren la valía del candidato y lo que puede aportar a la empresa.
  4. Elaborar un currículum adecuado a cada oferta. Diseñar el currículum que despierte la curiosidad en el empleador es un aspecto clave para lograr una entrevista. En este sentido, Ingeus recomienda adaptarlo a cada proceso de selección, que no sea demasiado extenso, que esté debidamente actualizado y que el candidato sólo opte a aquellas ofertas en las que cumpla con los requisitos.
  5. Conocer los distintos canales de búsqueda de empleo. En un entorno cambiante, súper conectado y muy digitalizado, los candidatos deben estar bien informados para saber dónde -aplicaciones, portales de empleo, redes sociales, auto candidaturas presenciales y contactos- y cuándo hay ofertas de empleo que puedan resultar interesantes.
  6. Gestionar el tiempo y fijar un objetivo. Planificarse, gestionar el tiempo y fijar un objetivo realista son factores que harán más eficaz al candidato.
  7. Preparar las entrevistas de trabajo y afrontarlas con seguridad. Según Ingeus, hay que tratar saber expresarse y transmitir el mensaje sobre lo que se puede aportar a la empresa de manera clara y concisa, así como controlar la comunicación no verbal.
  8. Cuidar la imagen personal y digital. Es necesario cuidar la imagen y mostrar un perfil profesional, ya que el trabajo puede surgir en cualquier momento. 
  9. Buscar asesoramiento. Es muy importante contar con una figura de referencia, un asesor para la búsqueda de empleo que acompañará al candidato a lo largo del proceso de búsqueda de empleo, como es el caso de Ingeus que pone a su equipo a disposición de sus usuarios 
  10. Mantener la motivación. En una entrevista de trabajo, el candidato comunica más aspectos de los que es consciente. La seguridad, la actitud positiva y el optimismo son algunos de ellos. Encontrar trabajo es un trabajo en sí mismo, y es necesaria paciencia, tiempo, convicción y una buena dosis de autoconfianza.
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