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13/08/2018 Casi la mitad de los empleos que se consiguen hoy en día son gracias a contactos personales ajenos a la formación y la experiencia del candidato, según los datos de la consultora de transformación organizacional Watch & Act. En cuatro años, esta cifra ha subido un total de ocho puntos porcentuales consolidándose como una práctica muy común en España a la hora de encontrar trabajo. Desde la consultora hablan de la existencia del mercado oculto, ofertas que no se publican en ningún portal de empleo y que supone el 80% del total de ofertas.

La fuente más común a la hora de encontrar trabajo en España es a través de un familiar directo: padre, madre, hermanos, abuelos o tíos. A ésta le sigue la del contacto de algún amigo que ayuda para que la empresa contrate al interesado. Con cifras más bajas, el 10% lo consigue a través de un conocido y un 3% a través de otros parientes.

La calidad del trabajo también influye mucho según cómo se haya conseguido.  Es decir, que conseguir un buen trabajo con buenas condiciones y con una buena remuneración es más fácil a través del ‘enchufe familiar’ y de las personas que se conozcan. Esta práctica preocupa, según el último Informe Anticorrupción de la Unión Europea de 2014, al 46% de los españoles, que considera el trato de favor como “un problema muy grave o bastante grave”. 

Sin embargo, “esta práctica está permitida en países como España o en Italia. En cambio, en países como Estados Unidos, la Ley Federal prohíbe que los funcionarios den trabajo a familiares. Y en el sector privado, esta práctica puede desembocar en demandas multimillonarias por discriminación”, explica Luis Fernando Rodríguez, CEO y responsable de Personas y Equipos de Watch & Act.

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