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23/08/2018 Hays ha puesto de manifiesto, en su Guía del Mercado Laboral, que la falta de profesionales cualificados y el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles son las principales dificultades del mercado aragonés. De hecho, las posiciones que más solicitan las compañías se encuentran dentro del ámbito comercial, donde las empresas aragonesas encuentran más fuga de talento y rotación de personal.

La Guía del Mercado Laboral en la comunidad aragonesa revela que el 84% de las empresas de la región, afirman tener dificultades para encontrar determinadas posiciones en el mercado. En esta línea, las empresas encuestadas consideran que los principales problemas del actual mercado laboral son el desajuste entre oferta de profesionales y vacantes disponibles, seguido de la falta de profesionales cualificados y una rígida legislación laboral. A pesar de ello, un 87% se muestra confiada en que el mercado evolucione favorablemente en los próximos dos años.

Otro dato significativo procede de la robotización de procesos, y cómo afectará a los puestos de trabajo en los próximos años. En este sentido, más del 95% de los encuestados afirma que tan solo menos del 20% de los trabajadores verán su puesto de trabajo afectado por este tipo de avances tecnológicos en los próximos 5 años, un dato por debajo de la media del resto del país.

En paralelo a la presentación de los principales datos del mercado laboral, Hays ha introducido los resultados de la compañía en el último año, en el que la compañía ha incrementado en un 67% las vacantes para las que han llevado a cabo un proceso de selección. Así, del total de los procesos, casi un tercio de ellas está relacionada con posiciones del ámbito de ventas y comercial, en sectores tan diversos como el retail, la construcción, o el área agroalimentaria. Todo ello convierte a Aragón en un territorio estratégico en la generación de empleo en materia de sales & marketing. 

En palabras de Christopher Dottie, Director General de HAYS, "Aragón es una de las regiones más preparadas de España en ámbito de comercio y ventas, y nuestra intención es seguir potenciando esta faceta para posicionarla como una de las localizaciones referentes en España".

Paradójicamente, las empresas consultadas para la elaboración de la Guía del Mercado Laboral, afirmaron que aquellos sectores donde se experimentaba una mayor fuga de talento y por tanto rotación de personal son las áreas de ingeniería y ventas comerciales.

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