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27/08/2018 Randstad ha realizado una encuesta a más de 2.000 trabajadores para conocer sus inquietudes tras el periodo vacacional estival. Según las conclusiones del estudio, el 27,5% de los españoles se plantea cambiar su empleo a la vuelta de sus vacaciones. En este sentido, son los ocupados con un mayor nivel formativo (36,7%) quienes muestran tener una mayor intención y, de hecho, el 13,3% asegura que ya está buscando un nuevo puesto.

Tras el fin de las vacaciones, algunos profesionales que se replantean su rumbo profesional. En concreto, el 27,5% se plantea cambiar de empleo según el estudio de Randstad, siendo los que tienen una mayor formación los más interesados. No obstante, uno de cada cinco trabajadores (20,4%) con educación secundaria o inferior también afirma querer un cambio de empleo, un porcentaje que se sitúa en el 27,1% en el caso de los profesionales con Bachillerato.

La encuesta realizada por Randstad muestra, además, que por rangos de edad los mayores de 45 años (29,2%) son los que más se plantean cambiar de empleo tras su reincorporación. A este grupo les siguen los ocupados que tienen entre 25 y 45 años (27,2%) y los menores de 25 años (25,9%).

El 43% de los trabajadores se iría a otra ciudad por un empleo

Otra variable reflejada en el estudio indica el interés de los trabajadores que están dispuestos a hacer las maletas y cambiar de ciudad por un nuevo puesto de trabajo. SegúnRandstad, cuatro de cada diez trabajadores (43%) estarían dispuestos a mudarse de localidad para acceder un nuevo empleo.

Acotando por edad, los jóvenes muestran más predisposición a mudarse por un nuevo puesto de trabajo. De esta manera, el 58,1% de los menores de 25 años asegura que está dispuesto a cambiar de ciudad para conseguir un nuevo empleo al volver de las vacaciones. A ellos les siguen los ocupados de entre 25 y 45 años (43,6%) y, por último, los mayores de 45 años (33,8%).

En cuanto a los motivos, el factor principal por el que cambiarían de trabajo es una mejora en el salario (58,6%), seguido por la conciliación entre vida profesional y personal (47,1%). Otros motivos que valoran los ocupados son las oportunidades de promoción profesional (41,8%), o una mayor seguridad laboral (37,8%).

1 de cada 3 trabajadores cambiaría de país por un empleo

Por otra parte, los ocupados se muestran más reticentes a cambiar de trabajo si eso requiere cruzar la frontera y trabajar en otro país. De hecho, el 30,6% de los ocupados reconoce que cambiaría de país para encontrar otro empleo al volver de sus vacaciones.

Asimismo, de nuevo, los menores de 25 años son los más dispuestos, ya que el 45,4% se iría para encontrar un nuevo puesto de trabajo después de las vacaciones si mejorase sus condiciones actuales. Les siguen los ocupados de entre 25 y 45 años, con un 32,5%, mientras que el 18,8% de los trabajadores mayores de 45 años se mudaría de país.

En este caso se valora aún más el salario, ya que sería determinante para el 70,4% de los trabajadores. A continuación se sitúan las oportunidades de promoción profesional (51,9%), seguido muy de cerca por una mejor conciliación.

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