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28/08/2018 El 55% de los profesionales en España asegura que la conciliación es el factor más importante para escoger una compañía en la que desarrollar su carrera laboral, frente al 45% de los ocupados del resto de países. De hecho, sólo Singapur (64%) supera a España, mientras que Italia y Nueva Zelanda se sitúan al mismo nivel según el informe 'Randstad Employer Brand Research 2018'.

Randstad ha revelado en su informe anual 'Randstad Employer Brand Research 2018' -tras más de 175.000 encuestas en 26 países, 7.000 en España- los factores que harían que un profesional eligiese una u otra empresa para desarrollar su carrera laboral, tanto en España como a nivel internacional.

Una de las principales conclusiones es que la conciliación es un factor de mayor relevancia para los españoles que para el resto de trabajadores. En concreto, para el 55% de los empleados españoles la conciliación es un factor determinante para elegir una empresa en la que trabajar -un porcentaje que desciende hasta el 45% en el caso de trabajadores de otros países- y se posiciona como el segundo factor más importante, mientras que a nivel internacional se mantiene en el tercer puesto.

"Uno de los problemas que detectamos en el mercado laboral es la baja flexibilidad, lo que lleva a falta de conciliación de los empleados. Los profesionales necesitan distribuir su jornada laboral de una manera más adecuada que se adapte a su modo de vida, lo que incrementa su productividad. La solución pasa por liberar un mercado laboral encorsetado", afirma Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

Por otro lado, respecto al resto de países sólo Singapur supera a España, dado que el 64% de los trabajadores considera la conciliación como un factor clave, nueve puntos porcentuales por encima de España. Los ocupados de Italia y Nueva Zelanda, por su parte, se sitúan al mismo nivel que los españoles (55%). Asimismo, con porcentajes muy inferiores al de los empleados españoles, Rusia (32%), República Checa (34%), Alemania (36%) y Austria (38%) son los países en los que los trabajadores otorgan menor importancia.

El salario continúa siendo el primer factor dentro y fuera de España

Un salario atractivo es el primer factor para elegir una empresa en la que trabajar, tanto para los profesionales españoles como a nivel internacional. En concreto, el 60% de los encuestados a nivel internacional afirma que la retribución económica es el motivo más importante a la hora de seleccionar una empresa, un dato que en España se sitúa en el 63%. Este factor, que había perdido peso en 2017 (58%) a nivel internacional, vuelve a crecer, pero se sitúa por debajo de los valores registrados en 2016 (61%) y 2015 (63%).

La seguridad laboral es el segundo factor para los trabajadores a la hora de escoger una empresa (48%), que desciende su peso en cuatro puntos porcentuales desde 2015 (52%). Tras la conciliación entre vida laboral y personal, se sitúa el hecho de disponer de un buen ambiente de trabajo (44%), factor que también desciende en los últimos años.

Los trabajadores también consideran importante las oportunidades de carrera profesional (38%) y la salud financiera (34%). Por último, la flexibilidad es importante para un 32% de los profesionales y se sitúa como el factor que más aumenta en los últimos cuatro años (29%).

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