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30/08/2018 La formación de calidad está siendo para las organizaciones un factor clave en la generación de cambios de cualquier índole. Así lo destacan desde el Grupo Preving, que en un artículo ha detallado algunas de las necesidades que las empresas tienen a la hora de capacitar a sus profesionales en materia de prevención.

Según confirma Alberto Sola, Director técnico territorial del Grupo Preving, los motivos por los que cada vez más empresas se enfocan en que su trabajadores reciban una "formación adaptada, personalizada y continua" residen en los beneficios que de ella se obtienen: mayor polivalencia de los empleados, modificación de las pautas de producción o trabajar de una forma más segura.

"Hoy en día las organizaciones queremos que las personas adquieran nuevas habilidades y conocimientos y, para ello, debemos utilizar técnicas que se alejan considerablemente de los modelos teóricos tradicionales, donde las personas sólo se formaban escuchando y memorizando", apunta Sola.

En este sentido, potenciar la participación activa y la interacción de los alumnos en las sesiones formativas, combinando lo teórico y lo práctico, ha sido uno de los objetivos perseguido por el Grupo. Y es que, según el directivo la "formación en prevención está necesitada de creatividad y practicidad".

Asimismo Sola asegura que los prevencionistas deben "pisar el puesto de trabajo" y "utilizarlo como ejemplo de lo que se está exponiendo". Es por ello que, en su opinión, se requiere de "formadores expertos y bien capacitados" y de grupos de alumnos "no muy numerosos" para favorecer la participación práctica y de sesiones adaptadas, personalizadas y bien preparadas. "Estas fórmulas nos ayudan a involucrar y motivar a las personas a las que se les está instruyendo, a hacerles ver que la formación que están recibiendo es acorde con su puesto de trabajo y a facilitar la posterior implantación de los conocimientos adquiridos en su día a día", añade.

Finalmente, en términos de empresa, el directivo apunta hacia un beneficio sobre el feedback recibido, a partir de dichas formaciones. "La empresa, a través de los formadores, puede recibir una información muy rica sobre cómo los participantes valoran el riesgo y/o las medidas preventivas que tienen que implantar, o sobre formas alternativas de corregir el riesgo", concluye.

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