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05/09/2018 Las nuevas tendencias de trabajo flexible y de coworking ya no son un territorio exclusivo de millennials. Según datos de Spaces, que promueve una comunidad dinámica para emprendedores y empresas, el 51% de los profesionales nacidos antes de 1964 trabajan a distancia más de la mitad de la semana, superando así a aquellos nacidos después de 1980, que suponen el 49%.

Los profesionales mayores de 54 años han comenzado a ver las ventajas que tiene el trabajo flexible. De hecho, el 55% lo considera "una oferta para nuevas oportunidades de trabajo y de nuevos proyectos". Y es que, ahora más que nunca, la era digital ha permitido que personas de todas las edades trabajen a distancia, lo que a su vez ha aumentado la demanda de espacios de trabajo flexibles.

No obstante, las cifras de Spaces muestran que los nativos digitales necesitan mayor interacción con otras personas. De hecho, el 59% de los profesionales nacidos a partir de 1980 cree que gracias a la interacción con otros profesionales en espacios de trabajo flexible son capaces de mantener actualizadas sus habilidades, en comparación con el 4% de aquellos que nacieron después del 1964.

Por su parte, los empresarios ven cada vez más la estrategia de espacios de trabajo flexible como un medio para convertirse en un buen empleador, ya que el 72% de los trabajadores pertenecientes a la generación más joven piensa que el trabajo flexible ayuda a motivar a los trabajadores -lo que supone un aumento del 10% frente a la generación más mayor- y un 84% cree que el trabajo flexible ayuda a las empresas a contratar y retener al mejor talento, en comparación con el 75% de los nacidos en el 1964 en adelante.

"La creatividad y la colaboración pueden revitalizar a una empresa y potenciar a empleados de todas las edades", apunta Philippe Jiménez, Country Manager de Spaces en España. "Compartir nuevas ideas y conocimientos entre generaciones, así como entre equipos, tanto de manera informal como formal, permite ver las cosas desde una perspectiva diferente y generar nuevas ideas", añade.

Según la psicóloga Denise Taylor, "cada generación aporta un conjunto de habilidades únicas a la empresa: en el caso de los baby boomers, su fortaleza y experiencia; y en el caso de los millennials, a menudo es su creatividad. Combinar los dos elementos nos brinda una nueva perspectiva que nos permite crear trabajos 'significativos', donde podemos enfocarnos apropiadamente en la tarea disponible y concentrarnos sin distracciones".

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