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05/09/2018 El Bonus es un incentivo económico que el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social otorga a través de las mutuas a sus empresas asociadas, que se hayan distinguido por cuidar la salud laboral de sus trabajadores a través de la puesta en marcha de políticas preventivas. En este sentido, umivale ha reconocido la reducción de la siniestralidad laboral de 395 empresas con más de 4 millones de euros, correspondiente a la campaña de 2017.

La mutua umivale ha reconocido con 4.167.728,81 euros la labor de 395 empresas españolas que han realizado inversiones para reducir su siniestralidad laboral. Se trata del reconocimiento Bonus relativo a la campaña 2017 y supone un 43% más de dotación económica y un 20% más de empresas respecto a la campaña anterior.

"El objetivo es recompensar a las entidades que han reducido su siniestralidad, situándola o manteniéndola por debajo de la media del sector", destaca César Poveda, Director de Operaciones de umivale. "Creemos que alicientes como éste promueven que las empresas adquieran y mantengan buenos hábitos en el cuidado de la salud de sus trabajadores", añade.

Por otro lado, Poveda ha avanzado que la intención de la mutua es que, cada año, el número de empresas reconocidas se incremente, lo cual sería una señal de que la concienciación empresarial y social sobre la salud laboral "está más presente".

Novedades en los criterios del Bonus

En este 2018 ha habido modificaciones de la normativa que han supuesto que más empresas hayan podido beneficiarse del reconocimiento. Así, pueden beneficiarse de este incentivo las empresas que coticen a la Seguridad Social por Contingencias Profesionales, cumplan con los índices de siniestralidad que marca la ley, no hayan sido sancionadas en materia de Seguridad Social y cumplan con las obligaciones de prevención de riesgos laborales.

El incentivo económico corresponde al 5% del importe de las cuotas de cotización por contingencias profesionales y puede incrementarse hasta el 10%, en función de si se han efectuado inversiones en determinadas acciones complementarias de prevención de riesgos laborales.

"Con esta modificación en el criterio del cálculo hemos incrementado notablemente el número de empresas que han solicitado este incentivo, dado que no es requisito indispensable el haber realizado inversiones y acciones complementarias en materia de prevención como era antes", subraya Poveda.

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