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18/09/2018 Con el fin de la campaña estival, finalizan muchos de los contratos firmados durante los últimos meses, registrándose una escalada del paro que se mantiene ascendente hasta finales de año. Aunque esta realidad podría dibujar un panorama hostil para los demandantes de empleo, lo cierto es que en septiembre se inicia una etapa en la que se generan un gran número de contratos de trabajo.

La Fundación Adecco, entidad dedicada a la inclusión laboral de las personas en riesgo de exclusión, ha presentado las ofertas de empleo que la personas con discapacidad tienen activas en este momento del año. Según revela, en los últimos cuatro años, septiembre ha generado, de media, un 37,2% más de contratos que agosto y un 14,8% más que la media anual, porcentaje, este último, que asciende al 15,4% si tomamos como referencia el mes de octubre.

"En contra de lo que pudiera parecer, septiembre y octubre son meses idóneos para buscar oportunidades profesionales", señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. "Muchas empresas arrancan sus planes de negocio en el último cuatrimestre del año y, además, la vuelta de vacaciones significa, en muchos casos, la reactivación de los programas de Diversidad & Inclusión, con lo que es una coyuntura favorable para que las personas con discapacidad accedan al mercado laboral o encuentren una mejora profesional", explica.

En este sentido, la Fundación Adecco tiene activas, en este momento del año, 125 ofertas de empleo para personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana, Aragón, Baleares, Canarias, Navarra y País Vasco.

Estas ofertas se concentran, principalmente, en el sector retail (23%), que demanda posiciones de atención al cliente como dependientes y teleoperadores; en servicios (15,9%), destacando posiciones como operario de limpieza o monitor escolar; en el área comercial (13,3%), motivada, en parte, por la reactivación de las estrategias de negocio; en logística y transporte (7,1%), donde se demandan perfiles administrativos de logística, mozos de almacén o repartidores; y hostelería (6,2%), para puestos de camarero o ayudante de cocina.

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