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27/09/2018 Oxfam Intermón ha publicado hoy su informe 'Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa' en el que denuncia que, aunque la brecha de género se está reduciendo lentamente, las mujeres europeas aún cobran un 16% menos que los hombres. Esto supone que, para percibir el mismo salario que su homólogo varón, deben trabajar 59 días más que ellos.

En España, la desigualdad que padecen las mujeres queda reflejada en el informe de Oxfam Intermón, a través de los 52 días extra al año que las profesionales deben trabajar para llegar a cobrar lo mismo que un hombre. Parte de esta brecha se explica por factores como la edad de la persona trabajadora, su experiencia y el tamaño de la empresa. Sin embargo, un 14% de esta brecha en España queda 'sin contar', y sólo puede atribuirse a la discriminación directa o indirecta por razón de género.

Este informe se lanza en el marco de la campaña 'No hay peros' que la organización dirige al actual Gobierno e instituciones europeas para que se legisle el fin de la discriminación y desigualdad. Según este informe, las mujeres son mayoría entre la población con salarios más bajos. De hecho, tanto en Europa como en España en 2014, una de cada cinco mujeres experimentó baja remuneración, en comparación con el uno de cada diez hombres. Es decir, las mujeres tienen el doble de posibilidades que los hombres de tener un trabajo con baja remuneración. Además, representaron sólo el 20% de entre el 10% de población trabajadora con más ingresos en 2016 y de los 609 consejeros delegados existentes en Europa dentro de las grandes empresas, sólo 36 son mujeres.

Estos bajos salarios, junto con cobrar menos por igual trabajo, son los principales motivos para que las mujeres lleguen a una situación de pobreza laboral que va aumentando tanto en Europa como en España. Para explicar esta discriminación, sólo hay que poner el foco en algunos sectores como la asistencia social, el cuidado infantil, la restauración, servicios de limpieza o la atención al cliente para ver que están mayoritariamente feminizados.

El estudio también refleja que las mujeres tienen el doble de posibilidades que los hombres de estar en un trabajo parcial no deseado: casi cuatro de cada cinco trabajadores a tiempo parcial en la UE son mujeres, mientras que en España son casi tres de cada cuatro. "El perfil que se dibuja de estas mujeres precarizadas está muy claro: mujeres migrantes, jóvenes y familias monomarentales son las que afrontan el riesgo de precariedad y pobreza laboral", afirma Chema Vera, director de Oxfam Intermón.

En esta línea, España es el país con más riesgo de pobreza laboral de toda la UE para las mujeres migrantes: más de una de cada 3 mujeres migrantes. Además, ser familia monoparental, también incrementa el riesgo de pobreza laboral, ya que más de la mitad de las familias monoparentales españolas se encuentran en riesgo de exclusión social. De ellas, un 83% están encabezadas por mujeres.

"El estrés constante y la ansiedad causada por la dificultad o imposibilidad de llegar a fin de mes, ligada al desgaste físico, mental y emocional del trabajo remunerado y no remunerado, a la peligrosidad de las condiciones laborales, la falta de tiempo personal y la constante presión para realizar más trabajo por menos salario, deja las mujeres desmoralizadas, exhaustas y socialmente aisladas", afirman desde Oxfam Intermón, que pide a las instituciones europeas así como al Gobierno y Parlamento español que impulsen medidas contundentes que acaben con la discriminación de la mujer en el mercado laboral y que aseguren que la brecha de género es historia.

Entre estas medidas es fundamental incrementar el salario mínimo a 1.000 euros en 2020, reducir la temporalidad y la parcialidad involuntaria para acabar con la precariedad laboral que afecta en mayor medida a las mujeres. Empezando por reforzar sustancialmente, en los presupuestos de 2019, los recursos humanos y técnicos de la Inspección del Trabajo.

También piden legislar para promover la corresponsabilidad en el trabajo de cuidados. Para ello, Oxfam Intermón pide aprobar una Ley de permisos paternales y maternales iguales, obligatorios y intransferibles así como universalizar la educación de 0 a 3 años y mejorar el Sistema de Atención a la Dependencia. 

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