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05/10/2018 En 2015, el 43% de los firmantes de Fundación Diversidad afirmaban que la gestión de la diversidad se incluía en la misión de su empresa. En 2018, el porcentaje aumentó al 84%. Esto indica un claro aumento en la conciencia de las prácticas de diversidad e inclusión, motivo por el cual Fundación Diversidad ha decidido implantar la figura del Consejo Empresarial.

Tras constituir con éxito la figura del Consejo Empresarial de Cataluña en 2017, Fundación Diversidad ha puesto en marcha la figura de Consejo Empresarial Madrid, que nace como un nuevo cauce de comunicación y asesoramiento externo para las empresas de la región, y cuya primera reunión ha contado con la participación de Alares, AXA, British Council, Ferrovial, Orange y P&G España.

Según explican, el objetivo es que esta figura funcione como un espacio abierto a los diferentes agentes institucionales, sindicales, económicos, asociativos y por supuesto, a los expertos, para que trabajen con el objetivo de compartir, estimular y potenciar la gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades en los entornos laborales, tanto públicos como privados.

En este sentido, el Consejo Empresarial de Madrid tiene varias finalidades com crear sinergias de colaboración y trabajo conjunto en relación a la diversidad y la igualdad de oportunidades, favorecer y potenciar el intercambio de información, difusión de experiencias y materiales específicos, casos de éxito y trasladarlos ante la Comisión Europea, así como facilitar e impulsar la relación en red de todas las organizaciones socias del Charter de la Diversidad. 

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