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09/10/2018 El Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB) ha lanzado dos iniciativas en favor de la igualdad de género, con las que la institución pretende otorgar una mayor visibilidad a todas las metas alcanzadas hasta el momento, así como los retos que se presentan, y hacerlo extensivo a todos los meses del año.

El ICAB caba de hacer público un vídeo con el que pretende revindicar el rol femenino como modelo de referencia para hijos e hijas y la educación en valores de igualdad. Asimismo, el Colegio ha anunciado el inicio de una formación, dirigida a todo su personal, en el uso del lenguaje inclusivo, donde se explicará el protocolo de uso de imágenes y lenguaje de la institución.

En este sentido, la imagen de la campaña durante todo el mes de octubre será la de Maria Montessori, pedagoga, científica, filósofa, antropóloga, psicóloga, feminista y humanista italiana, que fue la primera mujer en graduarse como doctora en Medicina en Italia y revolucionó los parámetros educativos existentes a través del 'Método Montessori'.

Asimismo, con motivo del lanzamiento de estas iniciativas, la decana del Colegio, Maria Eugènia Gay, ha puesto de manifiesto la necesidad de trabajar en el impulso de los cambios normativos necesarios para que la igualdad sea efectiva, también en el seno de la abogacía. En este sentido, ha reiterado que el ICAB pedirá la reforma de aquellas leyes o normas que no incluyan una perspectiva interpretativa de género, en términos de igualdad.

Gay ha apoyado la existencia de un sistema de cuotas que vele por una igualdad real en el seno de las empresas y ha aplaudido que el Gobierno vaya a obligar a las compañías a tener órganos directivos paritarios. “La Ley de Igualdad debe resolver el problema de la brecha salarial y la conciliación familiar, pero también es prioritario garantizar que las mujeres ocupemos puestos de decisión”, ha asegurado.

Finalmente, en el marco de esta campaña, el ICAB ha editado también una guía para ayudar a las empresas a alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres a través de la adopción e implantación de Planes de Igualdad. Esta herramienta, donde se recogen los puntos básicos de la normativa, presenta contenidos de medidas que se deben tomar en materias como el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación laboral, familiar y personal y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

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