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18/10/2018 “Ni los millennials son tan tecnológicos ni los sénior analfabetos digitales”. Así lo ha afirmado Manuel Naharro durante su intervención en la mesa organizada por IMF Business School y Plus40net, para debatir sobre el talento invisible de los mayores de 40 años

La decana de IMF Business School, Ana Fernández-Ardavin, ha dado la bienvenida a los asistentes a una jornada sobre la discriminación de los profesionales sénior y la necesidad de políticas de retención y contratación, organizada por la propia escuela junto con Plus40net.

“Hay prejuicios. Se asocia juventud con ganas y creatividad y debería asociarse a personas. Cuando hay un ERE, las empresas se fijan en el criterio de la edad”, ha indicado Ángela Gorostizu, una de las autoras del libro 'Recuperando el talento invisible'. Asimismo, al talento sénior “se les atribuyen incapacidades, que no tienen ganas de aprender y que son prácticamente ciberanalfabetos. Es mentira, pero para combatirlo necesitamos información”, ha añadido el sociólogo José Ignacio-Casas, socio fundador de Jomial Research & Consultants. No obstante, Juan Carlos Delrieu, director de Planificación Estratégica de la Asociación Española de Banca, ha puesto algo de optimismo al contexto, al asegurar que, a pesar de ser un colectivo muy castigado, es uno de los que más ocupación laboral está consiguiendo en los últimos dos años. 

La siguiente mesa redonda planteó uno de los problemas más importantes que vive la sociedad española: el demográfico. “Tenemos unas tasas de natalidad bajísimas y en 2040 tendremos la mayor esperanza de vida del mundo, así que llegará un momento en el que cuando las empresas vayan a buscar talento no habrá otro que el sénior”, ha apuntado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Una idea que también ha sido compartida por Alicia Coronil, directora del departamento de Economía del Círculo de Empresarios.

Por su parte  Manuel Naharro, Project Manager de la Plataforma SAVIA, ha indicado que "el 55% del talento científico europeo se jubilará en 2019 y el 50% del talento directivo entre 2019 y 2020”. Además, ha afirmado que encuentra más sensibilidad con este tema en los departamentos de RSC que en los de Recursos Humanos. Un tema que a Marian Aredes, directora de RRHH de GT Motive, le parece “inconcebible”, ya que “el talento no es caro si es rentable”.

Alicia Coronil puso una fecha en el calendario: 2024. Ese año será cuando se jubilen los baby-boomers, por lo que ha señalado la necesidad urgente de “desarrollar políticas de retención de talento y reciclaje como se hace en los países nórdicos y especialmente en las micropymes, que es donde es más complicado y donde habría que dejar actuar al Gobierno”.

“Ni los millennials son tan tecnológicos ni los seniors analfabetos digitales”, ha concluido Manuel Naharro.

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