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23/10/2018 El Centro de Producción de GSK en Aranda de Duero ha recibido el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ 2017, en reconocimiento por la aplicación relevante y especialmente significativa de “medidas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores”, tal y como ha indicado el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad en el Boletín Oficial del Estado.

Actualmente, la planta de GSKen Aranda de Duero, que celebra en 2018 su 40º aniversario en la localidad burgalesa, cuenta con una plantilla de 567 personas (2018), de las cuales un 46% son mujeres y un 54% hombres. Este dato, sumado a las políticas desarrolladas por la farmacéutica, han hecho que la compañía reciba de parte del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’.

“Este distintivo constituye un tremendo éxito en nuestra política de Recursos Humanos, ya que certifica el esfuerzo realizado desde hace varios años para asegurar un entorno de trabajo en el que la diversidad de género no sea solo un objetivo, sino el medio para conseguir una empresa más eficiente, productiva e innovadora”, explica Ismael de los Mozos, director de la planta farmacéutica de GSK en Aranda de Duero.

En este sentido, GSK España cuenta con un ‘Plan Empresarial de Igualdad’, gracias al cual mantiene un equilibrio en la proporción entre hombres y mujeres en todas las categorías profesionales, donde más de un 53% de la plantilla total son mujeres y un 46% de los puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por ellas.

Además, GSK ha desarrollado en los últimos años diversos proyectos en esta materia, como la puesta en marcha del I Certificado de Profesionalidad para mujeres, inaugurado por la Consejera de Familia e Igualdad de la Junta de Castilla y León, que tenía el objetivo de ofrecer la posibilidad de incorporación al mercado profesional a mujeres que, por cuestiones familiares, hubiesen tenido que abandonar su carrera o posponerla; y darles a conocer un ámbito laboral como es el farmacéutico. 

Finalmente, la compañía cuenta con un Equipo de Igualdad, conformado por personas de varios departamentos y del Comité de Empresa, que ayuda a detectar las necesidades de mejora e inquietudes en materia de igualdad de la fábrica. A su vez, un miembro de este equipo pertenece, además, a la Comisión de Igualdad de GSK España. 

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