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29/10/2018 Determinados sectores de la población trabajadora requieren de una atención especial en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Los expertos de Quirónprevención los han analizado, a fin de revelar qué dice la normativa de la Unión Europea y explicar los motivos por los que son considerados trabajadores vulnerables.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales ya establece con sus artículos 25, 26 y 27 la existencia de determinados sectores de población que requieren de unas medidas de protección especiales. No obstante, más allá de los trabajadores especialmente sensibles, existen otros cinco grupos de riesgo que son considerados vulnerables de cara a la prevención de riesgos laborales.

Según detallan desde Quirónprevención, estos grupos -denominados como prioritarios- son colectivos que, "por sus características o las de su entorno, necesitan una especial protección en materia de seguridad y salud laboral". Es el caso de los trabajadores con discapacidad física, psíquica o sensorial, donde la normativa establece la necesidad de tener en cuenta sus capacidades y los requisitos del trabajo específico, debiendo así ajustar la organización, los equipos y el lugar físico del trabajo.

También dentro de estos colectivos están los jóvenes, aquellos cuya edad se encuentra entre 15 y 24 años. Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo citados por el INSHT, los trabajadores dentro de este rango de edad tienen un 50% más de riesgo de sufrir un accidente o lesiones en el ámbito laboral. "La falta de formación y la inexperiencia son los principales motivos", apuntan los expertos de Quirónprevención. De ahí la importancia de su capacitación y la comunicación en riesgos de seguridad y salud, "además de reforzar la supervisión en el día a día", añaden.

Las mujeres también son claves, dado que la normativa española hace referencia a la protección de la maternidad, pero la europea va más allá con el objetivo de conseguir aumentar la participación de la mujer en el mercado laboral. En este sentido, según la OSHA, el colectivo femenino es un grupo de riesgo porque está más expuesto a factores de riesgos musculoesquéleticos, a riesgos psicosociales y a determinados problemas como los equipos de protección individual, que en su gran mayoría están diseñados para el cuerpo de un hombre.

El cuarto grupo son los trabajadores mayores, los cuales doblarán en número a los  menores de 25 años para 2025, debido al retraso de la edad de jubilación junto a las tendencias demográficas de las sociedades europeas. En estos casos, "la evaluación de los riesgos de este grupo prioritario debe considerar no solo la edad, sino sobre todo su capacidad funcional y su estado de salud concreto, prestando más atención a las demandas físicas del trabajo y a las condiciones del mismo, como por ejemplo pueden ser la exposición a ambientes demasiado fríos o excesivamente calurosos", apuntan desde Quirónprevención.

Por último, uno de los grupos de riesgos más expuestos a sufrir lesiones y enfermedades laborales son los trabajadores migrantes, principalmente por Qla cantidad de horas extras que asumen", así como por "su propio estado de salud, en muchos casos deficitario" y "los problemas lingüísticos y culturales que dificultan la comunicación, así como la formación en prevención de riesgos laborales". De ahí la necesidad de instalar "una política de integración, con capacitación, a poder ser, en su propio idioma", destacan los expertos.

No obstante, además de estos cinco grupos de riesgo, también es clave incidir en la mejora de la protección de la seguridad y la salud  en el trabajo de colectivos como los trabajadores autónomos y los trabajadores temporales. En este sentido, en Quirónprevención realizan estudios específicos, a fin de ofrecer a las empresas soluciones a medida, tanto en seguridad laboral como en salud, así como formación en prevención de riesgos laborales.

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